Las personas mayores han estado llamando a los jóvenes "impulsivos" desde el principio de los tiempos. Las redes sociales no han llevado a una caída en esa acusación. Las historias sobre los millennials se comportan mal en Twitter o Facebook y luego son despedidas en línea. Sin embargo, resulta que hay más en esa narrativa. Los jóvenes no necesariamente se toman riesgos tontamente para compartir contenido no profesional; de hecho, pueden estar pensando mucho en ello antes de entrar.
Un nuevo estudio en la Universidad de Plymouth de Inglaterra encontró que, si bien la impulsividad puede indicar un riesgo de publicación imprudente (en su mayor parte sexual, social o políticamente, en general), es tan probable que los usuarios que comparten dicho contenido sean "altamente autocontrolados". " Eso significa que configuran su comportamiento de acuerdo con las normas sociales percibidas que son más importantes para ellos, por lo que encajar en una comunidad hace que esa publicación potencialmente poco fiable no solo sea conveniente, sino que sea lo correcto.
Si bien es posible que pueda decirle a su jefe disgustado que las reglas son diferentes cuando se cuelga en línea, una apuesta mucho mejor es hacerse cargo de su propia presencia en las redes sociales. Si los empleadores incluyen una política de redes sociales en sus contratos de contratación, es posible que esté obligado a representar a la empresa de forma positiva incluso cuando no tenga tiempo.Si está enojado por la intrusión en su vida personal y posiblemente incluso por sus creencias, recuerde que la mayoría de los empleos son "a voluntad", lo que significa a discreción del empleador.
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En su lugar, cura tu presencia en línea de cerca. La vieja sierra "No digas nada que no quieras que tu madre vea" no es una mala métrica para elegir qué eliminar o bloquear. Mire sus tweets, su Insta y sus publicaciones de Facebook como si fuera su propio supervisor. Si te enredas, considera crear una identidad pública y separar tus otras presencias en las redes sociales, incluso a través de las funciones de privacidad y los filtros.
Si no está seguro de dónde está la línea para el contenido en línea, solicite a su gerente o al departamento de recursos humanos las pautas de política de las redes sociales. Diferentes estados y municipios tienen diferentes protecciones de conducta fuera de servicio; Si su propia investigación no lo lleva a ningún lado, trate de consultar con un abogado que se especialice en trabajo y empleo. Por último, pero no menos importante, las redes sociales pueden meterse dentro de nuestras cabezas de todas formas y formas desagradables. Nunca digas nunca a una desintoxicación, para obtener algo de espacio y algo de perspectiva.