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Los empleados trabajan muchos años en anticipación de los beneficios de pensión al jubilarse. Los beneficios incluyen distribuciones en efectivo por parte del patrocinador del plan, o empleador, cuando un empleado llega a la edad de jubilación. Los pagos se pueden hacer en diferentes formas, incluidas las distribuciones mensuales o en una asignación de efectivo a tanto alzado. Si bien el valor de los beneficios de pensión está determinado por varios factores diferentes, el método de pago depende del empleado.
Identificación
El valor de los beneficios de pensión se basa en una serie de factores. Los administradores de planes de pensiones aplican una fórmula que utiliza componentes como la edad, el salario y los años trabajados en la empresa para determinar el monto de los beneficios. El valor de un plan de pensiones depende de la cantidad de contribuciones en efectivo realizadas por el empleador y los empleados, y la forma en que el empleador invierte esos activos. El empleador es responsable de tener suficientes activos para pagar los beneficios de pensión de los empleados.
Caracteristicas
Hay dos formas principales en que un jubilado puede recibir beneficios de pensión, incluida la aceptación de pagos continuos a través de una distribución de estilo de anualidad de por vida, o recibir el dinero en efectivo en un pago único. Recibir distribuciones continuas es una forma más estable financieramente de recibir pagos porque los ingresos pueden depender de la jubilación. Si un jubilado tiene un objetivo de por vida para viajar, lograr esos sueños solo sería posible con una gran cantidad de dinero, en cuyo caso tendría sentido realizar un pago único.
Los riesgos
Determinar si tomar un pago de pensión tradicional versus un beneficio de suma global es una elección personal. Un beneficio de estilo de anualidad es más estable, pero existen riesgos. Si el jubilado fallece, el cónyuge generalmente recibe un porcentaje de los beneficios de pensión. En un pago a tanto alzado, un jubilado podría quedarse sin dinero y debería tener algún tipo de capital envuelto en una casa u otros activos para recurrir.
Consideraciones
En un plan de pensiones diseñado como una estructura de beneficios definida, el empleador toma decisiones de inversión en nombre de sus empleados. Los miembros del plan dependen del patrocinador del plan para que haya suficientes beneficios para pagar los beneficios necesarios al momento de la jubilación. Según The New York Times, un plan público de pensiones en Prichard, Alabama, no valía nada. La pensión detuvo los beneficios de pensión a 150 jubilados y violó la ley en el proceso.