Tabla de contenido:
Ya es bastante malo que hayas trabajado duro toda la semana y que hayas tenido que lidiar con compañeros molestos, ahora tienes problemas para que te paguen. Bueno, eso es simplemente inaceptable: la ley exige que los empleadores paguen a los empleados por el trabajo realizado. Si se encuentra en esta situación, actúe de inmediato para que le paguen.
Paso
Comuníquese primero con un representante en la oficina de nómina de su empleador para preguntar por qué se retrasa su pago. Si este es un trabajo por hora, confirme que la nómina tenga la información correcta sobre el tiempo que trabajó; De lo contrario, proporcione un comprobante de sus horas de trabajo (como una tarjeta de tiempo perforada o el inicio de sesión en el software de trabajo) y una declaración por escrito. Si se trata de un trabajo asalariado, averigüe si existe un problema general con el pago de todos o solo su cuenta específica de empleado. Trabaje con el representante para resolver el problema.
Paso
Comuníquese con su supervisor y con la oficina de recursos humanos en persona y por escrito si sus esfuerzos para solucionar el problema directamente con la oficina de nómina aún no lo pagan a partir del próximo período de pago. Solicite a la oficina de Recursos Humanos que trabaje en su nombre para resolver el problema si aceptan que tiene derecho al pago por el trabajo que realizó.
Paso
Llame a su representante sindical (si corresponde) para resolver el problema con los salarios impagos si trabajar con la oficina de recursos humanos no ayuda. El sindicato generalmente se encarga de manejar situaciones escalonadas como esta con el empleador y actúa como su representante para resolver el problema. El representante del sindicato puede programar una reunión con usted y el empleador para hablar sobre su problema de falta de pago.
Paso
Presente una reclamación ante el departamento de trabajo de su estado, la junta laboral o la unidad con nombre similar en su área. Rellene todos los formularios requeridos y explique su situación. Es posible que tenga que proporcionar una prueba detallada de que tiene derecho al pago de su empleador para que el departamento de trabajo pueda investigar el asunto.
Paso
Presente un caso de reclamos menores en la corte si sus esfuerzos no son fructíferos para cobrar los pagos que debe realizar como otra opción si el departamento de trabajo de su estado no maneja estos asuntos. Anote "salarios impagos" como la razón por la que está presentando el caso. Tenga en cuenta que esto puede ser un asunto complicado si aún trabaja para el empleador, por lo que es posible que desee consultar con un abogado laboral antes de tomar este paso. La Ley de normas laborales justas prohíbe que un empleador tome represalias si presenta un reclamo por salarios no pagados.