El nuevo Zuckerberg llegará pronto, y Mark, el futuro CEO de Facebook, aprovechará la generosa política de permisos parentales de su compañía. En una publicación de Facebook del 18 de agosto, Zuckerberg anunció que usaría su tiempo libre garantizado en partes, una cuando nazca el bebé y otra en diciembre. Facebook ofrece cuatro meses de licencia parental, un beneficio alucinante dado que solo el 13 por ciento de los trabajadores del sector privado estadounidense tienen acceso a la licencia familiar remunerada.
Esa cifra aumenta a 28 por ciento dentro de las posiciones en administración, negocios y finanzas, todavía una estadística deprimente. La licencia de paternidad en particular se ha convertido en una oferta lucrativa en Silicon Valley y organizaciones sin fines de lucro afiliadas como la Fundación Gates. Zuckerberg señala acertadamente que no solo la licencia parental es beneficiosa para los bebés, sino que también ayuda a las nuevas madres a lidiar con todo, desde la simple superación hasta la depresión posparto.
Cuando Max nació, me tomé dos meses de licencia de paternidad. Siempre estaré agradecido de poder pasar tanto tiempo con ella …
Publicado por Mark Zuckerberg el viernes 18 de agosto de 2017
Quitar tanto tiempo de una carrera exigente para el cuidado de niños es notable, pero solo en los Estados Unidos. En Australia, las nuevas madres tienen 18 semanas de descanso del trabajo como una cuestión de rutina; Lo mismo en Kazajstán y Venezuela. Los surcoreanos disfrutan de más de 16 meses de licencia por maternidad, y en Finlandia, la licencia parental puede comenzar antes del nacimiento y durar hasta que el niño tenga 3 años. Mientras tanto, Estados Unidos es uno de los pocos países del mundo que no cuenta con una política nacional de licencia parental. Junto a Nueva Guinea, Surinam y ciertas naciones insulares del Pacífico Sur.
Incluso si los estadounidenses tuvieran todo ese tiempo libre, ¿lo tomaríamos? Ya sabemos que nuestro trabajo puede ser peligroso para nuestra salud, pero menos de la mitad de los estadounidenses en realidad tomaron todos sus días de vacaciones en 2015. La mayoría de nosotros que intentamos desconectarnos fracasan: el 41 por ciento hace trabajo de oficina mientras se supone que está desenrollar Las compañías que ofrecen vacaciones ilimitadas no ven una gran mejora, ya sea a través de la cultura de agotamiento de los trabajadores y de la autovigilancia o la administración desalentadora usando el acceso al tiempo libre.
los Harvard Business Review Perfilamos una empresa que mandaba vacaciones, a excelente efecto. La productividad y la felicidad de los trabajadores se dispararon una vez que los empleados se sintieron seguros al tomarse su tiempo libre. Si Mark Zuckerberg va a cobrar en esos dos meses adicionales para pasar tiempo con su creciente familia queda por ver, pero si tiene la oportunidad, no deje sus días de vacaciones sobre la mesa. Incluso si no tiene una pequeña persona nueva que necesite su cuidado y atención, es casi seguro que la necesita.