Acuerdos de compensación para trabajadores por lesiones en el hombro

Una de las lesiones más comunes para un trabajador puede ser una lesión en el hombro. Las lesiones en el hombro generalmente ocurren al realizar movimientos repetitivos, como sentarse frente a una computadora o levantar cajas pesadas. Cuando estas lesiones ocurren en el trabajo, resultan en reclamos de compensación para trabajadores. Si estas lesiones son graves, darán lugar a indemnizaciones de liquidación para el empleado.

Las lesiones en el hombro relacionadas con el trabajo pueden dar lugar a indemnizaciones monetarias.

Lesión en el hombro sin cirugía

Sentarse en una computadora durante ocho horas al día, 40 horas a la semana, puede causar dolor de cuello y hombros. Una tensión típica en el hombro relacionada con el trabajo resulta en una reclamación de compensación para trabajadores. Este tipo de reclamación por lo general permite el tratamiento médico, incluida la terapia física. También se puede proporcionar equipo ergonómico para evitar que la condición se repita. Una vez que el hombro se sienta bien nuevamente, la reclamación se cerrará sin ningún otro acuerdo de liquidación.

Lesión en el hombro con cirugía

Levantar cajas y equipos extremadamente pesados ​​puede provocar una lesión severa en el hombro que puede resultar en la necesidad de cirugía. Este tipo de reclamaciones de compensación para trabajadores incluye el pago de facturas médicas relacionadas con la cirugía. El empleado también recibirá los salarios perdidos pagados en un porcentaje. Finalmente, si la cirugía produce una disminución en el rango de movimiento u otro impedimento, al empleado se le otorgará un premio por deterioro permanente al cierre de la reclamación. Estas adjudicaciones por deterioro generalmente varían de $ 5,000 a $ 10,000.

Discapacidad permanente total

Ocasionalmente, los reclamos de hombro pueden llevar a una discapacidad permanente total en los empleados. La incapacidad permanente total ocurre cuando un empleado no puede regresar a trabajar en un empleo remunerado razonablemente continuo. En tal caso, un empleado recibe el pago de todas las facturas médicas relacionadas con sus lesiones en el hombro y luego un porcentaje de su salario perdido por el resto de su vida. Tras su muerte, los beneficios salariales perdidos pueden pasar a su cónyuge e hijos sobrevivientes.

La responsabilidad de terceros

A veces, un reclamo de compensación para trabajadores se produce por culpa de un tercero. Por ejemplo, un empleado está conduciendo un automóvil para que su empleador recoja artículos relacionados con el trabajo. Durante el viaje, el automóvil es golpeado por otro conductor y el empleado se lesiona el hombro en el accidente. El empleado tendrá un reclamo de compensación para trabajadores contra su empleador y una demanda de terceros contra el otro conductor. En este caso, el posible acuerdo del empleado aumentará en unos pocos miles de dólares debido a su capacidad para recuperarse de dos entidades separadas.