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Los gastos flexibles o las cuentas de ahorro para la salud brindan a los empleados una forma de ahorrar en impuestos al tiempo que reservan dinero para los gastos de atención médica cuando su empleador ofrece el plan. Puede reservar dinero antes de aplicar impuestos de cada cheque de pago para ingresar a esta cuenta. Cuando necesita acceder a los fondos, puede enviar recibos de los gastos de atención médica aprobados para obtener un reembolso o, con algunos planes, puede usar una tarjeta de crédito especial para pagar estos gastos directamente. Dado que se trata de un beneficio para el empleado y aunque lo pague, el dinero de la cuenta desaparecerá en la mayoría de los casos si pierde su trabajo.
Inscripción Continua
A menos que haga otras provisiones, generalmente no puede continuar participando en una cuenta de gastos flexible después de dejar su empleo. Pero el uso de la cuenta varía según el plan y la empresa. En la mayoría de los casos, el plan se detiene de inmediato y ya no se puede utilizar, pero con otros planes, puede tener hasta el final del mes para gastar el dinero que haya reservado.
Balance positivo
Si deja el empleo con un saldo positivo en su cuenta y no hay provisiones para usar esa cantidad a través de la Ley de Conciliación de Presupuestos Consolidada Omnibus o la política de su compañía, perderá la cantidad restante en la cuenta. Esto mismo sucede cuando deja un saldo en su cuenta al final del año del plan. Las disposiciones enumeradas por el IRS exigen que el dinero se pierda.
Balance negativo
Una cuenta de ahorros para la salud le permite gastar más dinero que la cantidad que ha contribuido a ella. Si se inscribió para asignar $ 3,000 para el año, ese total de $ 3,000 está disponible para usted el primer día del año del plan, aunque aún no haya contribuido. Si deja el empleo con un saldo negativo en su cuenta, no está obligado a devolver el saldo.
Beneficios de COBRA
Cuando deja un empleo, la mayoría de los empleadores con más de 20 empleados deben ofrecer cobertura COBRA. Esto le permite comprar cobertura de atención médica al costo total del empleador por hasta 18 meses. COBRA también se aplica a los beneficios de FSA. Si deja su trabajo, puede continuar sus contribuciones más un cargo administrativo del 2 por ciento para mantener el plan activo. En los casos en los que aún tiene tiempo para usar su cuenta de gastos flexibles después de dejar su trabajo, es el momento de aprovecharla: comprar anteojos nuevos, surtir sus recetas o hacer las citas médicas necesarias. No tiene que comprar su seguro de salud a través de COBRA para hacer esto.