Tabla de contenido:
- Empleado
- Responsabilidades del empleador
- Contratista independiente
- No empleado legalmente
- Consideraciones
El Servicio de Impuestos Internos recauda los impuestos de la Seguridad Social bajo la autoridad de la Ley Federal de Contribución de Seguros. La mayoría de los empleadores deben cumplir con la ley deduciendo el impuesto del Seguro Social de su cheque de pago y pagando la porción del empleador también. Si su empleador no retiene el impuesto del Seguro Social, puede considerar su empleo como una relación que no sea el empleador-empleado.
Empleado
De acuerdo con el Servicio de Impuestos Internos, usted califica como empleado conforme a las normas de la ley común si su empleador controla lo que hace y cómo se hará. Incluso si su empleador le otorga libertad para realizar su trabajo, aún es un empleado si su empleador dicta los detalles de cómo desempeña el trabajo que se le asigna.
Responsabilidades del empleador
Como empleado, su empleador debe deducir el Seguro Social y otros impuestos estatales, locales y federales estipulados en los estatutos. Si está clasificado como empleado y su empleador no retiene el impuesto del Seguro Social, presente un caso ante el IRS. Llene el formulario 3949-A del IRS en línea para informar sobre el incumplimiento (ver Recursos). Luego debe imprimir el formulario completado y enviarlo por correo a: Internal Revenue Service, Fresno, CA 93888.
Contratista independiente
Si la persona para la que trabaja lo clasifica como contratista independiente de acuerdo con el Código de Ingresos Internos, no tiene que deducir los impuestos del Seguro Social de su salario. En general, usted es un contratista independiente si la persona que lo contrata tiene el derecho de gobernar el resultado del trabajo pero no tiene control sobre el método que emplea para cumplir con los requisitos del trabajo. Sus contribuciones a los impuestos del Seguro Social incluyen tanto la parte del empleado como la del empleador. A partir de 2011, usted es responsable de los impuestos sobre el trabajo por cuenta propia que incluyen el impuesto del Seguro Social del 10.4 por ciento y el impuesto de Medicare del 2.9 por ciento. Otros impuestos federales, estatales y locales también pueden aplicarse a su cifra de ganancias.
No empleado legalmente
En general, solo dos categorías (vendedores directos y agentes de bienes raíces con licencia) califican como no empleados por ley. Si esta clasificación se aplica a usted, su ingreso debe provenir de las ventas, no de la cantidad de horas que trabaje, y debe haber firmado un contrato que diga que su empleador no lo tratará como un empleado con el fin de pagar impuestos federales. Como no empleado legalmente, debe pagar todos los impuestos obligados según las leyes fiscales federales, estatales y locales.
Consideraciones
Si paga impuestos de trabajo por cuenta propia debido a su clasificación de empleo, puede deducir la parte del impuesto del empleador (6,2 por ciento para el Seguro Social y 1,45 por ciento para Medicare en 2011) de su beneficio neto del negocio. Use los Anexos C y SE para calcular sus ganancias del trabajo por cuenta propia y el impuesto al trabajo por cuenta resultante.