Tabla de contenido:
- Seguridad Social y Medicare
- Impuestos federales y estatales sobre la renta
- Seguro de discapacidad de California
- Otras deducciones
Cuando trabaje en California, notará varios artículos deducidos de su pago. Algunas deducciones son obligatorias, y casi todas las personas que trabajan para un empleador privado o público de California tienen los mismos tipos de deducciones. Otras deducciones de su pago pueden ser voluntarias y basadas en las decisiones que tome para comprar beneficios a través de su compañía. Una excepción se aplica a aquellos que se consideran trabajadores por cuenta ajena o por cuenta propia. Estos trabajadores son responsables de enviar los impuestos requeridos por su cuenta, en lugar de que sean deducidos por un empleador.
Seguridad Social y Medicare
Si está empleado por una empresa privada, los impuestos de Seguro Social y Medicare se deducen de sus salarios de California. Estos impuestos se deducen en porcentajes de tarifa plana de su salario bruto antes de que se resten otras deducciones o impuestos. Si trabaja como empleado público, como maestro, oficial de la ley o bibliotecario, es posible que tenga un Sistema de Retiro de Empleados Públicos o CalPERS, contribuciones deducidas en lugar de Seguro Social y Medicare. Cada uno de estos ayuda a financiar programas que pagan beneficios de jubilación, y sus contribuciones también le otorgan créditos para sus propios beneficios futuros. El Seguro Social se retiene en 6.2 por ciento y Medicare se retiene en 1.45 por ciento. Si tiene deducido el PERS, el porcentaje de retención puede fluctuar dependiendo de su clasificación de trabajo y cambios legislativos. A partir de 2015, los porcentajes generales oscilan entre el 7 y el 11 por ciento.
Impuestos federales y estatales sobre la renta
Los impuestos federales y estatales de California también se deducen de su pago. La deducción del impuesto a la renta de su estado se basa en un certificado de asignación de retención llamado formulario W-4 que usted completa y le proporciona a su empleador. En el formulario W-4, reclamará un estado civil, ya sea soltero o casado, y una cantidad de exenciones basadas en hijos dependientes, la cantidad de trabajos que tiene y si está casado y planea presentar una declaración conjunta. La información que proporciona en este formulario le dice a su empleador solo la tasa a la cual debe retener impuestos; no necesariamente tiene que ver con los elementos que realmente reclama en su declaración de impuestos al final del año. También puede cambiar su información W-4 en cualquier momento para ajustar los impuestos federales y estatales de California deducidos de su pago.
Seguro de discapacidad de California
California requiere que todos los trabajadores contribuyan al fondo estatal de seguro de discapacidad. Este fondo paga beneficios a los trabajadores desplazados debido a una discapacidad a corto plazo no relacionada con el trabajo, como el embarazo, una lesión o una enfermedad. El SDI de California se retiene a una tasa del 0.9 por ciento de su salario bruto.
Otras deducciones
Además de las deducciones obligatorias de impuestos y SDI, puede elegir que se le deduzcan otros artículos de su pago. Los ejemplos de deducciones voluntarias incluyen el seguro de salud, el seguro complementario, el seguro de vida y las contribuciones al plan de jubilación. Algunas deducciones elegidas son beneficios antes de impuestos, lo que significa que su empleador resta el monto del beneficio de su salario bruto antes de que se calculen los impuestos federales y estatales de California. Con las deducciones antes de impuestos, usted no paga impuestos sobre la renta por el dinero utilizado para comprar los beneficios. Otras deducciones voluntarias son las deducciones después de impuestos, lo que significa que su empleador resta el costo del beneficio de su salario neto: la cantidad de pago restante después de los impuestos y las deducciones antes de impuestos se restan.