Tabla de contenido:
- Salario Negociable
- Especificando un rango de salario
- Investigación salarial
- Organizaciones profesionales
- Beneficios
Una solicitud de empleo a menudo puede incluir una pregunta sobre el pago deseado o la tasa mínima de pago aceptable. Los solicitantes pueden dudar en responder a esta pregunta, preocupados de que una cantidad provista puede ser diferente del salario previsto ofrecido por el empleador.
Salario Negociable
Es aceptable indicar "negociable" como el monto del salario. Si la solicitud del candidato es sólida, el empleador debería estar dispuesto a discutir el salario en una entrevista o antes de contratar.
Especificando un rango de salario
Si un solicitante indica un salario deseado que es más bajo que el salario que el empleador consideró, el empleador puede limitar aún más la cantidad de salario que podría ofrecerse. Por otro lado, un salario listado arriba de los salarios comparables puede impedir que el empleador considere más la solicitud. Si "negociable" no es una respuesta aceptable para el empleador potencial, entonces la mejor respuesta es un rango dentro de los límites razonables bajo y alto para el tipo de trabajo, pero eso debe basarse en la investigación. Incluso cuando se usa "negociable", un rango de salario establece límites para las negociaciones.
Investigación salarial
Cualquier solicitante debe realizar una investigación sobre los posibles salarios. Los salarios varían según las calificaciones del solicitante, la salud financiera de la organización y la geografía. La Oficina de Estadísticas Laborales de los EE. UU. Mantiene los datos de salarios promedio en una amplia gama de empleos e industrias, y sirve como un buen punto de partida para las negociaciones. Otros sitios de investigación salarial, tales como careerbuilder.com, pueden ofrecer información más detallada sobre salarios para ocupaciones específicas. Los nuevos graduados universitarios pueden beneficiarse de una encuesta trimestral de salarios realizada por la Asociación Nacional de Colegios y Empleadores. La encuesta incluye ofertas de salario inicial promedio en todo el país por grado, grado y función laboral. La encuesta está disponible a través de muchos centros universitarios de carrera.
Organizaciones profesionales
Muchas ocupaciones tienen organizaciones profesionales correspondientes que proporcionan datos de salarios regulares. Por ejemplo, los contadores pueden usar los datos salariales del Instituto Americano de Contadores Públicos Certificados, mientras que los economistas pueden obtener datos útiles de la Asociación Nacional de Economistas Empresariales.
Beneficios
El salario es solo un componente de un paquete de compensación general. Beneficios tales como cobertura de seguro de salud, planes de jubilación, vacaciones y tiempo personal, y el factor de reembolso de la matrícula en un paquete de compensación integral. Los beneficios pueden variar sustancialmente de un empleador a otro. Las preferencias personales, como la geografía y el equilibrio entre la vida laboral y personal, también deben evaluarse al determinar un rango salarial aceptable.