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California paga beneficios de desempleo a los trabajadores que han perdido su trabajo a través de un despido o reducción de la fuerza laboral. Además, los beneficios están disponibles para los trabajadores calificados que han experimentado una reducción en las horas. El proceso de solicitud se puede completar en línea, por teléfono o por correo, e implica una entrevista telefónica con el reclamante y su último empleador.
Paso
Presente una solicitud de desempleo en California, que se puede hacer en línea, por teléfono o por correo. La solicitud en línea está disponible en http://eApply4UI.edd.ca.gov, y lleva al solicitante a una serie de preguntas de selección. El solicitante luego envía el formulario directamente al Departamento de Desarrollo de Empleo.
Por teléfono, el solicitante se comunica con EDD al 866-333-4606 y pasa por una entrevista con un representante de la agencia. El formulario DE 1101I, la solicitud en papel, se puede completar en línea e imprimir, o imprimir en blanco y completar a mano. El solicitante envía por correo o por fax este formulario al EDD.
Paso
Entrevístese por teléfono con un representante de la agencia, que también evalúa el reclamo contactando a los empleadores para verificar las condiciones de empleo y la pérdida de empleo. La ley estatal prohíbe los beneficios de desempleo para los trabajadores que han dejado su trabajo o fueron despedidos por una causa. El EDD revisará la información en la solicitud, que debe incluir un historial de trabajo completo durante los últimos 18 meses. Si la agencia niega el reclamo, envía por correo un Aviso de determinación que explica la decisión al reclamante, así como al último empleador.
Paso
Reciba el Aviso de adjudicación del seguro de desempleo, que le dará el monto de los beneficios a pagar. El EDD también enviará una Notificación de los salarios utilizados para la reclamación de seguro de desempleo al último empleador. Este formulario explica cómo la agencia calculó los beneficios, de acuerdo con su registro de salarios. Tanto los reclamantes como los empleadores pueden apelar la decisión, así como el monto de los beneficios, pero la fecha límite para cualquier corrección es de 20 días a partir de la fecha en que la agencia envió por correo el formulario.