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Si perdió su trabajo después de no haber informado a su empleador que no iba a trabajar, es posible que tenga una opción para recuperar su trabajo. Si lo hace depende de la razón por la que no llamó y el temperamento de su empleador. Su actitud hacia la situación también juega un papel importante en la recuperación de su trabajo. Aborda la situación con cuidado y consideración.
Paso
Mantener una perspectiva tranquila. Todo lo que su empleador puede saber es que no se presentó a trabajar cuando se suponía que debía hacerlo. Es posible que el empleador no sepa nada más sobre por qué no vino a trabajar o por qué no llamó. Cuando hable con su empleador sobre la situación, tenga esto en cuenta durante toda la conversación. Comprenda y respete que el empleador tiene un negocio que dirigir, y tener empleados en el trabajo a tiempo es parte integral del éxito del negocio.
Paso
Pida hablar con su empleador para explicar la situación de manera respetuosa.Diga: "Me gustaría explicar por qué no llamé al trabajo. ¿Tiene un momento para hablar?" Si es posible, tenga esta conversación en persona.
Paso
Proporcione una breve y precisa cuenta de por qué no llamó para trabajar. Si fue debido a una emergencia, dé detalles de la emergencia. Detalle cualquier paso que haya tratado de notificar al empleador de su ausencia. Esto es importante si no pudo comunicarse con el empleador por teléfono u otro método de comunicación. Sin embargo, evite dar una historia de sollozo. Permanezca lo más profesional posible, reiterando que desea conservar su trabajo. Discúlpate por la confusión y los inconvenientes que causó tu ausencia. Reconocer que su ausencia tiene un impacto negativo en el negocio y en sus compañeros de trabajo es importante para ver el panorama general de su ausencia o no presentación.
Paso
Agradezca a su empleador por hablar con usted, incluso si la conversación no tuvo como resultado que recuperara su empleo. Su empleador tiene el derecho de despedirlo si no cumplió con su política de notificación de ausencia en la mayoría de los casos. Quemar puentes gritando o ser irrespetuoso puede hacerle daño más adelante cuando busca un nuevo trabajo y su posible empleador escucha malos informes sobre su actitud por parte de su antiguo empleador.