Tabla de contenido:
Pasar de la primera ronda de entrevistas ofrece una sensación de satisfacción y te lleva un paso más cerca de conseguir la posición. La entrevista final es su última oportunidad para demostrar sus calificaciones y empujarse a sí mismo a la posición de candidato principal. Las sesiones iniciales le dan una idea de cómo las entrevistas de la compañía y lo que están buscando, pero la preparación adicional para la entrevista final lo prepara para una sesión de preguntas más profunda con el gerente de contratación.
Paso
Confirme la hora y el lugar de la entrevista final. No asuma que se llevará a cabo en el mismo lugar que sus entrevistas anteriores. Verifique el formato de la entrevista para que pueda prepararse para la cantidad de personas sentadas y entender qué se espera de usted.
Paso
Repita todas las entrevistas anteriores con la compañía en su cabeza. Tome notas sobre sus respuestas para que pueda responder de manera consistente. Identifique preguntas y respuestas que lo dejaron perplejo o que no le fueron tan bien como esperaba, de modo que pueda practicar esas áreas antes de la entrevista final.
Paso
Investiga la compañía si aún no lo has hecho. Incluso si investigó antes de su primera entrevista, revise la información y lea más sobre la compañía. Demuestre que le importa la compañía al poder adaptar sus respuestas a la visión y los objetivos de la compañía.
Paso
Hable con cualquier conocido que sepa que ya trabaja para la empresa para tener una idea de qué esperar de la entrevista final. Solicite información sobre qué es exactamente lo que busca el gerente de contratación.
Paso
Escriba ejemplos específicos de su experiencia laboral anterior como una revisión para la entrevista. La entrevista final a menudo implica preguntas y respuestas más detalladas. Tener ideas en su cabeza para demostrar que posee las habilidades necesarias hace que responder esas preguntas sea más fácil.
Paso
Prepárese para mostrarle al gerente de contratación qué tan bien encajará en la empresa. Use los ejemplos específicos de su experiencia y su conocimiento de la compañía para demostrar que usted es un candidato calificado que se destacará en la posición.
Paso
Tenga en cuenta sus necesidades y deseos de salario y beneficios. Preguntas sobre estos temas pueden surgir en la entrevista final. Prepararse para responder las preguntas lo ayuda a evitar que lo tomen por sorpresa y le da un rango de salario que luego lamentará.
Paso
Lleve copias adicionales de su currículum en caso de que haya más personas sentadas en la entrevista. El gerente de contratación debe tener una copia de su currículum disponible de las entrevistas anteriores, pero al estar preparado con extras, demuestra que está al tanto de todo.