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La Ley de Seguridad de los Ingresos de Jubilación es una ley federal promulgada en 1974. ERISA estableció estándares mínimos para que los administradores de planes y asesores de inversiones protejan los planes de pensiones y de salud de los empleados en el sector privado.
Propósito del Bono
ERISA requiere que los funcionarios del plan que administran, supervisan, recomienden o manejen fondos u otros bienes de un plan de beneficios para empleados deben estar cubiertos por un bono de fidelidad personal, explica el Departamento de Trabajo de los EE. UU. Si un oficial del plan comete actos fraudulentos o deshonestos, su fianza garantiza que la pensión o el fondo de salud puedan recuperar parte de sus pérdidas. La fianza solo se paga si el administrador fraudulento es financieramente incapaz de cumplir con sus obligaciones.
Monto de la fianza
Un funcionario del plan debe estar vinculado por al menos el 10 por ciento de los fondos que maneja, con un monto mínimo de $ 1,000, según el Departamento de Trabajo. El monto máximo de los bonos es de $ 500,000 por plan. Sin embargo, si el plan invierte en valores del empleador, como acciones de la compañía, el monto máximo de los bonos es de $ 1,000,000. Puede comprar un bono ERISA de la mayoría de las principales compañías de seguros, y las primas anuales promedian $ 200 por año o menos.
No seguro
Los bonos ERISA no son un seguro.Si un administrador o asesor de inversiones causa daños, por ejemplo, de $ 2 millones, la fianza solo pagará al plan un máximo de $ 500,000.
Beneficios
Si bien no son tan completos como los seguros, los bonos ERISA brindan cierto grado de protección contra el fraude. Los bonos también protegen a sus tenedores si rompen inadvertidamente las reglas de ERISA.