Salario bruto vs. Salarios netos

Cuando un empleado trabaja en un trabajo, la compañía le paga a una tasa específica. El total de horas trabajadas multiplicado por la tasa de pago ofrecida por la empresa es igual al salario bruto. La cantidad pagada al empleado en su cheque de pago es menor que el salario bruto como resultado de las deducciones retenidas del cheque de pago. La cantidad pagada al empleado en el cheque de pago es el salario neto del empleado.

Deducciones de impuestos de nómina

Los gobiernos federales y estatales requieren que los empleadores deduzcan los impuestos de nómina de los cheques de pago de los empleados. Estos impuestos sobre la nómina incluyen los impuestos FICA, que consisten en impuestos de la Seguridad Social y Medicare, impuestos federales sobre la renta e impuestos estatales sobre la renta. El empleador calcula los impuestos FICA como un porcentaje de los salarios brutos. El empleador calcula el impuesto federal sobre la renta y el impuesto estatal sobre la renta en función del número de exenciones que el empleado reclamó en su Formulario W-4. Cuanto mayor sea el número de exenciones, menor será el impuesto retenido por el empleador.

Deducciones de beneficios para empleados

Las compañías permiten a los empleados deducir el pago de los beneficios de los empleados de sus salarios brutos. Estos beneficios pueden incluir seguro médico, seguro dental, seguro de vida, aportes a cuentas de ahorro para la salud, inversiones en planes 401k o inversiones en cuentas 529. Algunos beneficios reducen la renta imponible del empleado. Las primas de seguro a menudo son compartidas por el empleado y el empleador y le permiten pagar una tarifa reducida para la cobertura. Las contribuciones de ahorros para la salud se depositan directamente en la cuenta del empleado. Las inversiones del plan 401k le permiten al empleado ahorrar para la jubilación. Las inversiones de la cuenta 529 le permiten a la compañía ahorrar fondos de la universidad para un beneficiario designado.

Deducciones de cuotas sindicales

Algunas empresas contratan a miembros del sindicato para trabajar para la empresa. Los miembros del sindicato pagan cuotas al sindicato a cambio de los beneficios proporcionados por el sindicato. Estos beneficios incluyen la negociación de mejores condiciones de trabajo y paquetes de compensación y representación en caso de acciones de la empresa contra el empleado. La compañía deduce las cuotas sindicales de los salarios brutos del empleado y envía el pago directamente al sindicato.

Deducciones de manutención infantil

Algunos empleados tienen hijos que no viven con ellos. Las agencias estatales de manutención de menores ordenan que estos empleados paguen la manutención de menores para ayudar al padre con custodia a cubrir los gastos de manutención de los hijos. La mayoría de los estados exigen que estos pagos de manutención infantil se deduzcan de los salarios brutos del empleado y se envíen a la agencia de manutención infantil. La agencia de manutención de menores paga al padre con custodia.