Tabla de contenido:
- Seguridad en el empleo
- Beneficios
- Compensación
- Oportunidades para el uso de habilidades y habilidades
- Sentirse seguro en el trabajo
Los cinco aspectos más importantes de un trabajo son la seguridad laboral, los beneficios, la compensación, las oportunidades para usar habilidades y capacidades y la seguridad laboral, de acuerdo con encuestas realizadas por la Sociedad para la Gestión de Recursos Humanos (SHRM). Antes de 2008, los beneficios y la compensación eran los factores más influyentes en la satisfacción laboral de los empleados. Sin embargo, para 2009, la seguridad laboral se convirtió en el aspecto más importante de un trabajo, según SHRM. El estudio también indicó que aquellos empleados que sentían que sus trabajos satisfacían los criterios más importantes probablemente permanecerían en sus puestos actuales.
Seguridad en el empleo
La seguridad en el empleo, la probabilidad de que un individuo mantenga su trabajo, se ha convertido en uno de los aspectos más importantes de un trabajo. Según una encuesta realizada por SHRM en 2009, el 30 por ciento de los empleados creía que podrían perder su trabajo. El setenta y dos por ciento de los profesionales de recursos humanos coincidieron en que la seguridad en el empleo era el aspecto número uno más importante de un trabajo. Los trabajadores están tratando de mejorar la seguridad de su trabajo haciéndose activos más atractivos, dice un artículo de Reuters. Los empleados se visten de forma más nítida, siguen siendo expertos en tecnología, establecen relaciones con la alta gerencia y otros empleados en su red profesional y ayudan con los proyectos a largo plazo de la compañía.
Beneficios
El sesenta por ciento de los empleados dijo que los beneficios médicos eran un criterio principal para un trabajo, según una encuesta de SHRM de 2009. Además, el 39 por ciento de los empleados creía que los planes de pensiones eran importantes. Los planes de beneficios ayudan a los empleados a protegerse contra gastos inesperados y a ahorrar para el futuro. Las compañías ofrecen beneficios médicos para que los empleados paguen los gastos de atención médica si se enferman y para ayudar a los empleados a ahorrar para su jubilación. Solo el 52 por ciento de los empleados dijo que su compañía tiene un programa de beneficios de atención médica, según un artículo sobre los beneficios en línea de Thomsons.
Compensación
En 2009, el 59 por ciento de los empleados dijo que la compensación era el aspecto más importante de un trabajo, según un estudio de SHRM. La compensación es la cantidad que se paga a un empleado. La compensación es a menudo una razón por la cual los empleados dejan un trabajo por otro. De acuerdo con el estudio de SHRM de 2009, seis de cada diez empleados dijeron que dejarían su puesto actual si se les ofreciera un trabajo que incluyera un 30 por ciento más en compensación.
Oportunidades para el uso de habilidades y habilidades
Las oportunidades para el uso de habilidades y habilidades fueron el cuarto aspecto más importante de un trabajo, según un estudio de SHRM de 2009. Alrededor del 55 por ciento de los empleados le dijo a SHRM que este era un aspecto importante del trabajo porque aumentaba sus sentimientos de seguridad en el trabajo. Al utilizar sus habilidades, los empleados sintieron que estaban contribuyendo al éxito general de su compañía y que potencialmente podrían avanzar en sus carreras y aumentar su compensación.
Sentirse seguro en el trabajo
Según un estudio realizado en 2009 por SHRM, el 54% de los empleados estaba de acuerdo en que sentirse seguro en el trabajo era un aspecto importante de un trabajo. Los empleados quieren sentir que sus organizaciones están preparadas para el desastre, están tomando las precauciones adecuadas para proteger a los empleados de los peligros y la violencia en el lugar de trabajo, e implementaron sistemas de seguridad. Los empleados que sentían que las empresas tenían las medidas preventivas adecuadas para emergencias eran más productivos porque estaban menos preocupados por los peligros en el lugar de trabajo. Esto era más importante para las empleadas que para los hombres.