La noticia parece descaradamente buena a primera vista: el martes, el Departamento de Trabajo de los EE. UU. Anunció que en marzo hubo un número igual de ofertas de trabajo y de búsqueda de empleo: 6,6 millones. Abril vio las cifras más bajas de desempleo desde diciembre de 2000. Pero las matemáticas no son exactamente lo que parece.
En la década transcurrida desde la Gran Recesión, todos hemos estado bastante nerviosos por encontrar y mantener un empleo que valga la pena. Según los analistas, una de las razones por las que puede no ver los beneficios de esta juerga de contratación es una falta de coincidencia en las habilidades. Los sectores que desean más trabajadores, en su mayoría oficios calificados, no pueden encontrar los que están calificados, o no pueden conseguir que los trabajadores calificados se muden a su región.
Otra estadística importante del informe del Departamento de Trabajo es la tasa de renuncias, que es lo que parece. Los trabajadores estadounidenses han estado renunciando a sus trabajos este año, confiados en que pueden encontrar otro trabajo. "Las renuncias también son una fuente de presión alcista sobre los salarios", dijo la economista Sarah House a Reuters. "La mayoría de los trabajadores que voluntariamente cambian de trabajo reciben un aumento salarial, lo que genera un crecimiento salarial más fuerte para quienes cambian de trabajo".
Si estás en el mercado para un nuevo trabajo y estás dispuesto a tomar un nuevo entrenamiento, visita las universidades comunitarias locales para ver si pueden ayudarte a completar tu currículum. Algunos estados, como Tennessee, Rhode Island y ahora Maryland, han hecho que los colegios comunitarios sean gratuitos para los residentes. Si aún se siente agobiado por la economía, no está solo. Después de todo, 5 millones de estadounidenses todavía están subempleados.