Tabla de contenido:
- Requisitos de elegibilidad para SSDI
- Pensiones no gravadas
- Pensiones de jubilación de la seguridad social
- Ingreso suplementario de seguridad
La Administración del Seguro Social proporciona seguro de discapacidad del Seguro Social, o SSDI, a los trabajadores que sufren enfermedades o lesiones a largo plazo que se espera que duren más de un año o resulten en la muerte. Los beneficiarios de SSDI también deben ser incapaces de realizar cualquier tipo de trabajo para calificar. Debido a que la mayoría de los estándares para calificar están relacionados con la medicina, con algunos requisitos para el historial de trabajo, el hecho de recibir una pensión generalmente no tiene impacto en los beneficios por discapacidad del trabajador o la elegibilidad.
Requisitos de elegibilidad para SSDI
Las calificaciones primarias para ser elegibles para recibir beneficios de SSDI giran en torno a calificaciones médicas estrictamente definidas. Los trabajadores pueden ser de cualquier edad y recibir beneficios si califican de otra manera; y, a diferencia de los beneficios de Seguridad de Ingreso Suplementario, que la Administración de la Seguridad Social paga a los beneficiarios discapacitados que demuestran necesidad financiera, no hay restricciones de ingresos para calificar. Los beneficiarios deben estar certificados con una discapacidad total calificada a largo plazo por un médico y deben haber trabajado la mitad de los trimestres en los 10 años anteriores, un término que se reduce para los trabajadores menores de 31 años, para recibir beneficios.
Pensiones no gravadas
Los únicos trabajadores que reciben una pensión que puede ver un ajuste de sus beneficios por discapacidad son aquellos que reciben una pensión sobre salarios que no estaban sujetos a los impuestos del Seguro Social. Aunque la mayoría de las pensiones de los trabajadores no cumplen con este estándar, las pensiones para los trabajadores del ferrocarril, los empleados del gobierno y otros empleados públicos con programas de jubilación independientes del sistema de Seguridad Social pueden reducir el monto de los beneficios por discapacidad. Este tipo de beneficio debe informarse a la Administración del Seguro Social, que sopesará su impacto en los beneficios de un receptor.
Pensiones de jubilación de la seguridad social
Los beneficios de SSDI están destinados a reemplazar una parte de las ganancias que un trabajador pierde cuando no puede volver a trabajar durante un largo período de tiempo; el beneficio no es un programa de derecho "sin compromiso" para trabajadores discapacitados. Cuando un trabajador llega a la edad de jubilación, la Administración de la Seguridad Social asume que se habría jubilado y, por lo tanto, dejó de recibir el salario que SSDI ayuda a reemplazar. Debido a esto, los trabajadores que reciben pagos de SSDI pierden sus beneficios por incapacidad cuando alcanzan la plena edad de jubilación, y la administración en su lugar les proporciona una pensión de jubilación. Las pensiones de jubilación y los beneficios son aproximadamente de la misma cantidad.
Ingreso suplementario de seguridad
Muchos beneficiarios de SSDI también califican para Ingreso de Seguridad Suplementario o SSI. Estos pagos se realizan además de los beneficios de SSDI; y para calificar, el beneficiario debe poseer una participación financiera limitada ($ 2,000 para individuos, $ 3,000 para una pareja casada) y recibir una cantidad limitada de ingresos mensuales. Los beneficiarios de SSI que reciben una pensión no pueden ser descalificados de recibir los beneficios de SSI, aunque sus beneficios pueden reducirse debido a un aumento en los ingresos.