Tienes muchas razones para quedarte en la oficina. Los buenos no siempre terminan en el último lugar en el mundo profesional, y sus colegas y supervisores apreciarán a alguien que hace el trabajo y se mantiene limpio. Pero ahora tienes una razón más para ser honesto en el trabajo: pareces más capaz debido a eso.
Los psicólogos de la Universidad de Stanford acaban de publicar investigaciones sobre cómo percibimos a personas deshonestas o inmorales. La mayor parte de su estudio investigó transgresiones menores pero no insignificantes, como robar en una tienda o hacer trampa. En realidad, no nos gustan las personas que clasificamos como inmorales, en lugar de encontrar la inmoralidad en personas que ya nos disgustan. Además, el estudio también mostró que a pesar de nuestras protestas, nuestra opinión sobre el comportamiento privado de una persona refleja cómo vemos su trabajo.
Todo esto se une para influir en nuestra percepción de las personas en el trabajo. Las personas menos honestas son vistas como menos capaces; los investigadores especulan que puede ser porque creemos que esas personas tienen poca inteligencia social, que no son buenos para navegar en situaciones sociales. Pero el estudio tiene un lado negativo, uno que puede o no ser alentador.
Las personas deshonestas con alta inteligencia social fueron vistas como "maquiavélicas, astutas y estratégicas", según un comunicado de prensa. Puede explicar por qué estamos tan obligados por las historias de malversación corporativa, pero también es cierto que el mal trato y la mala conducta no producen los mejores resultados, de manera subjetiva u objetiva. Así que, si tiene la opción de hacer lo correcto, incurra en la decisión correcta: en realidad es más probable que se le recompense por ello.