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COBRA puede ser un salvavidas cuando un evento inesperado amenaza con terminar la cobertura de seguro de salud de una familia. Estas eventos de calificación determine si usted y su familia califican para la cobertura continua según la Ley de Conciliación del Presupuesto Consolidado de Ómnibus y cuánto durará su cobertura. Los términos de COBRA se aplican a las empresas que emplean a 20 o más trabajadores durante al menos la mitad de sus días hábiles regulares.
Terminación de empleo
Si pierde la cobertura patrocinada por el empleador porque renunció o fue despedido o despedido, COBRA ofrece una continuación de la cobertura para 18 meses. Existe una excepción si te dejan ir debido a una negligencia grave en el trabajo; si es así, no calificas. Usted es elegible para la cobertura continua si se recortan sus horas, por lo que ya no califica para el plan de su empleador. La cobertura para sus dependientes puede continuar si estaban en su plan el día antes de su evento de calificación.
Eventos personales
Si su evento calificativo involucra divorcio, separación legal o su muerte, sus dependientes pueden continuar con la cobertura según las reglas de COBRA para 36 meses. También tienen derecho a cobertura por este período de tiempo si usted califica personalmente y se inscribe en Medicare. Su hijo puede continuar con la cobertura durante 36 meses si deja de ser un dependiente elegible para fines de seguro.
Otras reglas
Si pierde su trabajo o se le recortan las horas de trabajo y la Administración del Seguro Social también declara que usted está incapacitado, usted y sus dependientes pueden tener hasta 29 meses de cobertura. Si sufre un segundo evento calificado durante el tiempo que está cubierto por COBRA, esto puede extender su período de cobertura.