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Muchos empleadores financian planes de pensiones para empleados como parte de sus paquetes de beneficios. Si su empleador le proporciona un plan de pensión, normalmente debe calcular sus beneficios utilizando una fórmula establecida por la compañía. Esta fórmula generalmente se basa en la cantidad de años que ha trabajado para su empleador y la cantidad de dinero que ganó.
Acerca de las pensiones
Una pensión es un tipo de plan de beneficios definidos, que es una cuenta de jubilación financiada en su totalidad por su empleador. Mientras trabaja, su empleador contribuye regularmente a su plan de pensión. En la mayoría de los casos, su empleador también decide cómo invertir los fondos. La mayoría de los planes de pensiones no le permiten acceder a los fondos hasta que alcanza la edad de jubilación, por lo general 65. Sin embargo, algunos planes pueden permitir el acceso temprano a una reducción de 55 a 65 años.
Vesting
Antes de que pueda calcular la cantidad de los beneficios de pensión que recibirá cada mes, debe determinar el porcentaje de sus beneficios otorgados o garantizados antes de dejar su trabajo. La mayoría de los planes de pensiones utilizan derechos adquiridos en los acantilados o derechos adquiridos calificados. Si se abandona su trabajo en menos de cinco años, perderá todos sus beneficios de pensión por debajo del acantilado. Sin embargo, si se va después de cinco años, tiene derecho a todos sus beneficios al alcanzar la edad de jubilación. Si tiene derecho a una jubilación graduada, tiene derecho al 20 por ciento de sus beneficios si permanece en el trabajo durante al menos tres años. Durante cada año siguiente, otro 20 por ciento de sus beneficios se otorga.
Cálculos
La mayoría de los empleadores calculan sus beneficios de pensión según el producto de sus años de servicio, un multiplicador que la compañía determina y sus ganancias durante los tres años que más ganó. Por ejemplo, si trabajó para una empresa durante 25 años, ganó un promedio de $ 5,000 por mes durante su período de mayor remuneración y el multiplicador de la pensión de la compañía es del 2,5 por ciento, su beneficio de pensión completo sería de $ 3,125 (25 años x $ 5,000 x 0.025). Sin embargo, si elige recibir los beneficios antes de los 65 años de edad o si el 100 por ciento de sus beneficios no se concede, su pago mensual puede ser inferior a esta cantidad.
Compensación de la seguridad social
Debido a que su empleador es responsable de pagar la mitad de sus impuestos del Seguro Social cada mes, muchas compañías que proporcionan planes de pensión reducen su beneficio mensual según la cantidad que tiene derecho a recibir del Seguro Social. Esta compensación la determina su empleador y puede igualar hasta el 50 por ciento de sus beneficios mensuales de Seguro Social al jubilarse.