El mes pasado, el Boston Consulting Group, una firma global de consultoría de gestión, dio a conocer datos sorprendentes sobre las mujeres en la fuerza laboral, especialmente cuando suben en la escala corporativa. BCG concluyó que casi las tres cuartas partes de las empresas (alrededor del 69%) tienen una tasa de compromiso mucho más baja entre sus empleadas más veteranas en comparación con sus pares masculinos.Utilizando datos de 345,000 empleados femeninos y masculinos en 46 compañías privadas en todo el mundo, BCG analizó factores como la apreciación, el equilibrio entre la vida laboral y laboral, la compensación, la oportunidad, la cooperación con colegas, la asesoría y otros aspectos que conforman los niveles de compromiso.
El estudio también concluyó que las empresas sin una brecha de compromiso anotó mucho más alto en cosas como la apreciación y la tutoría. Así que parece que a medida que las mujeres se acercan al techo de cristal, para todas menos una cuarta parte de las empresas, más lejos queda ese techo de cristal.
Aunque los datos dicen lo contrario, todavía hay personas que reclaman la brecha salarial o el techo de cristal es un mito. Un argumento en contra de la brecha salarial es que las mujeres simplemente no son atraídas a empleos mejor remunerados. Además de la ignorancia de esa declaración, simplemente no es cierto. Y este estudio más reciente muestra que a medida que las mujeres avanzan en su carrera, muchas veces (el 69% de las veces, de hecho) no mejora.
Lo que me desalienta a mí como mujer milenaria es la idea de que no se vuelve más fácil, que como tengo una familia y otros hitos, aun cuando avance en mi carrera, las cosas en general pueden ser más difíciles. No hay duda en mi mente de que estas mujeres estudiadas no quieren ser desconectadas. Solo están cansados de golpear ese techo de cristal impenetrable. Entonces, si el cansancio comienza, las mujeres milenarias necesitan intensificar. Estamos todos juntos en esto, así que sigamos escalando.