¿Se siente inseguro sobre un nuevo empleado o situación en el trabajo? De hecho, esa reacción puede ser lo que te ayude a salir adelante en la oficina. Eso es según un nuevo estudio de la Universidad de Brown.
Oriel FeldmanHall estudia ciencias cognitivas, lingüísticas y psicológicas; Quería ver si existía una relación entre tolerar la ambigüedad y mostrar confianza y cooperación. Esto no es lo mismo que tolerar el riesgo; en ese caso, tienes una idea de todas las posibilidades y de la probabilidad de cada una. Aceptar la ambigüedad es tener poca o ninguna información.
"Necesitamos constantemente saber qué piensan y qué piensan otras personas", dijo FeldmanHall en un comunicado de prensa. "Incluso si alguien nos dice que están enojados, puede que no nos digan qué tan enojados están realmente, o por qué pueden estar enojados en primer lugar. En otras palabras, tratamos de predecir a otras personas sin tener acceso completo a su Estados 'ocultos' ".
Ella diseñó una serie de pruebas, que en última instancia mostraron que los participantes que podían tolerar la ambigüedad tenían más ganas de priorizar el bienestar de otras personas, en lugar de solo el suyo. En resumen: esta cualidad podría convertirte en un mejor colega en el trabajo.
FeldmanHall clasifica las cosas como el chisme como una recopilación de información, tal vez una señal de no poder tolerar la ambigüedad. Pero una cosa está clara: si está tratando de sondear a una persona o una serie de eventos, manténgase abierto a la información que se le presente. Podría ayudarte a tomar la mejor decisión para el equipo al final.