La lactancia materna ha aparecido últimamente en las noticias por la razón más improbable: el presidente de los Estados Unidos ha elegido una pelea sobre la alimentación con fórmula con las Naciones Unidas, hasta el punto de amenazar con retirar el apoyo financiero y militar de las naciones que promueven la lactancia materna sobre la alimentación con fórmula.
Los padres de todas las edades saben que todos tienen una opinión sobre cómo alimentar a los niños. Los investigadores de la Universidad Estatal de Michigan han llegado a una conclusión sorprendente sobre quién tiene la mayor influencia sobre si los nuevos padres amamantan. Su estudio muestra que no son los amigos o la familia, sino los compañeros de trabajo quienes, en última instancia, presionan a los nuevos padres para que continúen o abandonen la lactancia materna.
En una encuesta realizada a 500 madres trabajadoras, más de la mitad que optó por amamantar después de regresar al trabajo abandonó la práctica dentro de uno a seis meses. Los que continuaron dijeron que el aliento y el apoyo de los colegas desempeñaron un papel muy importante en su decisión. "En el lugar de trabajo, la dependencia de una mujer que está amamantando es más alta porque tiene que trabajar de manera colegial con sus compañeros de trabajo, obtener su apoyo para ayudarlos en los momentos en que está lejos de su escritorio y, en última instancia, tratar de disminuir el 'usted obtiene un descanso y No tengo estigma ", dijo la coautora Joanne Goldbort en un comunicado de prensa.
Ya sabemos que las madres trabajadoras son las más felices en el trabajo cuando tienen a sus colegas de su lado. La nueva paternidad es un tiempo costoso y costoso. En última instancia, la decisión es de ellos, pero sin embargo, una oficina puede ayudarlos a tomar esa decisión libremente, definitivamente es la mejor manera de hacerlo.