Hay un cierto cálculo para tomar días de enfermedad en el trabajo. ¿Cuán mortalmente enfermo estás? ¿Cómo se comporta eso en la oficina o trabajar desde casa? Y luego está la tercera pregunta: ¿cuánto quieres devolverle a una oficina que no te aprecia?
Investigadores de la Universidad de East Anglia y la Universidad de Estocolmo han descubierto que los empleados que sienten que no reciben un trato justo están "en mayor riesgo" de sufrir días de enfermedad más frecuentes y por más tiempo. Es parte de un campo de recursos humanos llamado justicia organizacional, que examina los circuitos de retroalimentación entre trabajadores y empleadores. Los elementos clave del estudio de las relaciones empleado-gerente incluyen "recibir información veraz y sincera con justificaciones adecuadas" y "un trato respetuoso y digno por parte del gerente", según un comunicado de prensa.
"Nuestros resultados subrayan la necesidad de un trato justo y equitativo de los empleados, independientemente de la percepción de inseguridad laboral para mantener a la fuerza laboral saludable y minimizar los días de trabajo perdidos debido a la ausencia por enfermedad", dijo la coautora Constanze Eib en un comunicado de prensa. El estudio no especificó si los empleados que tomaban días de enfermedad tomaron conscientemente la decisión de tener en cuenta el tratamiento en su lugar de trabajo. Sin embargo, dado el efecto en la moral que un empleado a menudo ausente puede crear, vale la pena estar pendiente de los patrones, y si eso indica la necesidad de hacer un cambio, ya sea como trabajador o como gerente.