Dos de cada cinco millennials tienen tinta. Incluso fuera de esa cohorte generacional, el 20 por ciento de los estadounidenses tienen al menos un tatuaje. Si alguna vez te has preocupado por la forma en que las reparaciones pueden afectar tus posibilidades laborales, no te preocupes más: las nuevas investigaciones están de tu lado.
Los economistas de la Universidad de Miami y la Universidad de Australia Occidental han actualizado de alguna manera los estereotipos de la vieja escuela sobre los empleados con arte de la piel. Según un estudio publicado esta semana, los sueldos y ganancias de los empleados tatuados, incluidos los que tienen tatuajes visibles, eran estadísticamente indistinguibles de los que no tienen tatuajes.
Sí, una vez, los gerentes de contratación tendían a combinar los tatuajes con una deseabilidad reducida como candidato. Pero como el autor principal, Michael French, lo publica en un comunicado de prensa, "Dada la creciente prevalencia de tatuajes en la sociedad … la contratación de gerentes y supervisores que discriminen a los trabajadores tatuados probablemente se encontrará en una desventaja competitiva para los empleados más calificados".
De manera tentadora, los investigadores sugieren que, en algunos casos, hacerse un tatuaje podría convertirse en una ventaja durante la búsqueda de candidatos. Esto puede deberse al mismo proceso de normalización que borra las diferencias de ganancias entre los trabajadores tatuados y no tatuados: es más probable que los departamentos de recursos humanos y los jefes se entinten a medida que los millennials más antiguos se acerquen a posiciones de autoridad institucional. Por lo tanto, si has estado hablando mal por haber terminado esa parte, o si tus padres no te han perdonado por la (s) que tienes, diles que no se preocupen. La oficina del futuro piensa que tu tinta es muy buena.