¿Puede obtener el desempleo si obtiene un permiso administrativo?

Los empleados a menudo tienen preocupaciones cuando un empleador los coloca en licencia administrativa. Esta situación pone en tela de juicio el futuro de un empleado, y podría tener inquietudes adicionales sobre las finanzas. Los empleados con licencia administrativa deben comprender cómo su situación afecta su capacidad para obtener una compensación por desempleo.

Los trabajadores pueden recibir licencia administrativa remunerada.

Licencia administrativa con sueldo

Los empleadores eligen cuando desean otorgar permisos administrativos pagados a los empleados. La licencia administrativa remunerada le proporciona al empleado una compensación completa a su tarifa de pago habitual. En la mayoría de los casos, la licencia administrativa remunerada puede durar cualquier período de tiempo. La licencia administrativa con sueldo generalmente ocurre cuando un empleado enfrenta un problema personal temporal que afecta su capacidad para trabajar. Por ejemplo, podría recibir un pago si necesita tiempo libre para cuidar a un cónyuge, hijo o padre enfermo. Una vez que la situación ya no existe, el empleador debe finalizar el período de licencia administrativa y devolver al empleado a la fuerza laboral.

Licencia administrativa sin sueldo

Los empleadores a veces colocan a los empleados en permisos administrativos no remunerados. Esto ocurre con mayor frecuencia cuando un empleado está bajo revisión por una posible violación en el lugar de trabajo o un asunto criminal. Los empleadores no despiden al empleado hasta que se completa la revisión. Si un empleador decide que un empleado con licencia administrativa no remunerada debe conservar un empleo, el empleador debe compensar al empleado por el tiempo de licencia no remunerado. Las leyes estatales limitan la duración de la licencia administrativa no remunerada, y algunos estados limitan cuando un empleador puede colocar a un empleado en licencia no remunerada. Por ejemplo, la ley estatal de Ohio permite a un empleador colocar a un empleado en licencia no remunerada por no más de dos meses y solo por delitos graves.

Compensacion por desempleo

La compensación por desempleo proporciona a los empleados desplazados elegibles un ingreso mientras no ganan un ingreso del trabajo. Los empleados con licencia para revisión de conducta pueden solicitar beneficios de desempleo, pero no recibirán una decisión sobre los beneficios hasta que se determine si el empleador tiene la intención de suspender la licencia y compensarlos por el tiempo de licencia administrativa no remunerada. Si el empleador no levanta la prohibición, el empleador despide al empleado. Por lo tanto, es poco probable que el empleado reciba una compensación porque el desempleo no está disponible para las personas que terminan con causa justa por motivos de conducta. El empleado tendría que demostrar que la causa del despido no fue justa. Mientras tanto, un empleado con licencia administrativa remunerada no está desempleado y está siendo compensado por el trabajo. Por lo tanto, ese empleado no puede recibir compensación por desempleo.

Renuncia voluntaria

Si un empleado en licencia administrativa presenta una renuncia oral o por escrito, el empleado no puede recibir compensación por desempleo a menos que pueda demostrar a la agencia estatal correspondiente que renunció por una buena causa. Si el empleador despide al empleado, el trabajador puede solicitar beneficios de desempleo. En algunos casos, un empleador despedirá a un empleado que presente una reclamación por desempleo durante una licencia administrativa sin sueldo.