Quizás lo hayas sabido todo el tiempo: tus horas están por todas partes. Tu trabajo es monótono. Cada fecha límite es una emergencia. (¡Cuelga ahí!)
Estás lejos de estar solo. De hecho, un nuevo estudio de la organización no partidista y sin fines de lucro RAND Corporation ha encontrado que los lugares de trabajo hostiles y exigentes son mucho más comunes de lo que cualquiera quiere admitir. En 2015, los investigadores recopilaron datos para la Encuesta sobre las condiciones de trabajo en Estados Unidos y hablaron con más de 3,000 trabajadores de cuello azul y obreros.
La pregunta principal del estudio: "¿Cómo varían las condiciones de trabajo en la población de los EE. UU. Por edad, género y educación?" Las noticias no son todas malas, pero hay mucho que mejorar, especialmente para los millennials:
- Más de 1 en 3: Cuántos estadounidenses menores de 35 años no tienen control ni flexibilidad sobre su horario de trabajo
- Casi 1 de cada 4: Trabajadores estadounidenses jóvenes que experimentaron entornos sociales hostiles o amenazantes en el trabajo, incluidas amenazas verbales, atención sexual no deseada y violencia física.
- Sólo 1 en 2: Millennials estadounidenses que se sienten optimistas sobre sus perspectivas de progreso en el trabajo
- 58 por ciento: Cuántos jóvenes estadounidenses trabajaron durante su tiempo libre para satisfacer las demandas laborales
Los trabajadores estadounidenses dicen que están estresados, ansiosos, sobrecargados físicamente e inseguros acerca de la estabilidad de sus trabajos. Dicho esto, el lugar de trabajo no es solo un lugar donde los millennials van a sufrir. Alrededor del 57 por ciento de nosotros dice que tenemos muy buenos amigos en el trabajo y que los conflictos se resuelven de manera justa. Nuestros jefes nos apoyan (66 por ciento), y más de tres cuartos de nosotros nos gusta, respetamos y cooperamos con nuestros colegas. Y mientras que casi dos tercios de los trabajadores estadounidenses milenarios dicen que sus trabajos son demasiado intensos, eso se debe a que a menudo hacemos cosas que consideramos que valen la pena en un trabajo, solo bajo exigencias irrazonables. Esto incluye resolver problemas complejos, aprender cosas nuevas y aplicar nuestras propias ideas al trabajo.
La encuesta sobre condiciones de trabajo en Estados Unidos tiene muchos matices, por lo que vale la pena dedicar tiempo a investigar. Pero si pasa la mayor parte del tiempo luchando con un lugar de trabajo tóxico, preste atención a las formas en que puede ayudarse a sí mismo mientras crea las condiciones adecuadas para alejarse.