Enero es un mes enorme para la contratación, gracias a presupuestos renovados y compromisos corporativos con nuevas ideas. Cualquiera que haya manejado el proceso sabe que puede ser una cantidad asombrosa de trabajo. Hay muchos consejos tanto para quienes buscan empleo como para quienes llenan sus puestos, pero si ambos pueden centrarse en un solo principio, todos obtendrán lo mejor de su nueva inversión.
Todos los lugares de trabajo, independientemente de la industria, dependen de una comunicación clara. Un entrevistador puede comprender la mejor manera de hacer coincidir a un candidato con las necesidades de la empresa, centrándose en la claridad. Antes de que un curriculum vitae cruce el escritorio de Recursos Humanos, la compañía necesita entender completamente lo que quiere de la posición, qué es probable que ofrezcan los candidatos y cómo un candidato no tradicional podría presentar soluciones sorprendentes e innovadoras. Todo lo relacionado con el proceso de contratación se vuelve mucho menos tortuoso para todas las partes si el empleador sabe lo que quiere y el posible empleado sabe qué esperar.
Después de todo, en una dinámica ideal, un entrevistado también está explorando lo que usted tiene para ofrecerles. Si tiene claros los objetivos de su empresa, sus expectativas para esta posición, la cultura de su empresa y sus planes para invertir en la carrera del candidato, también configura al candidato para que sea transparente sobre sus antecedentes y aspiraciones. Con un conocimiento cada vez más preciso, ambos pueden tomar la mejor decisión.
"Una vez que sabes exactamente lo que quieres decir", escribe Josh Marshall en Nota de los puntos de conversación, "Escribirlo es generalmente sencillo, aunque no siempre fácil". La claridad les da a todos una ventaja. Cuanto más comprenda el propósito de la nueva contratación, más fácil será el proceso de contratación, por no mencionar una vez que el candidato se incorpore como empleado.