Tabla de contenido:
Los empleadores y sus empleados comparten la responsabilidad de los impuestos de la Seguridad Social. Los empleadores deben retener los impuestos del Seguro Social de los cheques de pago de sus empleados y enviar ese dinero al gobierno. Los empleadores también pagan una parte de los impuestos de la Seguridad Social. Si su empleador no está pagando sus impuestos del Seguro Social, podría ser porque no es realmente un empleado, sino un contratista independiente, o podría ser porque su empleador está infringiendo la ley.
Contratistas independientes
Los empleadores deben pagar los impuestos de Seguridad Social para los empleados, pero no para los contratistas independientes. Los contratistas independientes son trabajadores por cuenta propia y responsables de sus propios impuestos de Seguridad Social. Podría ser que usted malinterpretó su relación de trabajo. Dicho esto, no eres un contratista independiente solo porque tu jefe dice que lo eres. El Servicio de Impuestos Internos analiza varios factores para determinar el estado como empleado o contratista. Las consideraciones clave incluyen cuánto control ejerce el empleador sobre dónde, cuándo y cómo trabaja, si trabaja en el lugar de trabajo del empleador y quién suministra el equipo y los materiales utilizados para hacer su trabajo. Si es necesario, puede obtener una decisión del IRS sobre su estado al presentar el Formulario SS-8.
Su responsabilidad
Resulta que eres un contratista, entonces debes pagar tus propios impuestos de Seguridad Social. Si está seguro de que es un empleado y su empleador no está pagando sus impuestos del Seguro Social, entonces su empleador está infringiendo la ley. Si su empleador ha estado reteniendo los impuestos de su pago pero no los ha enviado al gobierno, lo que se denomina "pagar en exceso", entonces usted no es responsable de los impuestos impagos, siempre que pueda documentar la retención con talones de cheques o algún otro evidencia. Si el empleador ni siquiera retuvo los impuestos, usted puede ser responsable de pagarlos. El código tributario asigna a los contribuyentes la responsabilidad de conocer sus propias obligaciones.
Compartir empleador
El código impositivo tiene penas separadas por el hecho de que un empleador no pague los impuestos del Seguro Social, dependiendo de si los impuestos en cuestión son la parte del empleador o la parte del empleado. Cuando es la parte del empleador, se le puede cobrar al empleador una multa de hasta el 5 por ciento de la cantidad impaga por cada mes que no se pague, hasta el 25 por ciento del impuesto adeudado. Además de eso, el IRS cobra intereses sobre los impuestos no pagados.
Compartir empleado
Si su empleador no cobra o no paga la parte del empleado de los impuestos de la Seguridad Social, se corre el riesgo de imponer multas severas. Bajo el código de impuestos, cualquier persona en la compañía que sea responsable por la falta de pago es personalmente responsable por el monto total del impuesto que debería haberse retenido. Si es más de una persona, cada uno es responsable de la cantidad total, y el IRS puede ir después de los activos personales de cada individuo para pagarla. Eso es lo serio que el IRS toma la falta de pago de los impuestos retenidos. En su sitio web, Avantri Law, una firma de abogados de impuestos con sede en Everett, Washington, se refiere a la Seguridad Social y otros impuestos sobre la nómina como "la bomba nuclear de los impuestos".