Las negociaciones salariales parecen ser sencillas. De hecho, pueden ser un lío de emociones y expectativas, especialmente si eres miembro de un grupo que tradicionalmente no se beneficia de negociar demasiado. Uno de los aspectos más frustrantes es que los salarios deben ser un número difícil, pero a menudo son un poco más confusos.
Una gran tendencia entre los trabajadores del milenio en estos días es recibir mayores beneficios en lugar de mayores salarios. Si esos beneficios incluyen opciones de acciones o reembolso de gimnasio, Cuarzo está aquí para ayudarte a descubrir lo que realmente traes a casa. El sitio de noticias de negocios y finanzas acaba de lanzar una calculadora de carrera para ayudarlo a calcular algunos números. Al ingresar datos sobre su oferta salarial, las contribuciones 401 (k) de su empleador y algunos otros beneficios, Cuarzo La calculadora de carrera proyectará lo que podría llevar a casa al final de un período de cinco años.
Una buena regla de referencia cuando se piensa en el salario es que las empresas generalmente pagan a los empleados aproximadamente un tercio del valor financiero que aportan para seguir siendo rentables. Definitivamente tienes derecho a una valoración adecuada de tu trabajo. Usar datos para presentar una contraoferta es un buen lugar para comenzar; también hay porcentajes de aumentos de sueldo que se ajustan a su etapa profesional. En última instancia, todo se reduce a convencer a su jefe de que está listo y capaz de cumplir. Es bueno que los lugares de trabajo ofrezcan incentivos para ayudarte a vivir mejor tu vida, pero es mejor cuando puedes llevar a casa lo que vales con dinero en efectivo.