Tabla de contenido:
- Determinaciones de discapacidad
- Discapacidad parcial vs. total
- Discapacidad Temporal vs. Permanente
- Diferencias en los derechos de beneficio
El seguro de discapacidad del Seguro Social, o SSDI, funciona como un asegurador de "último recurso" para las personas que sufren una condición de discapacidad que les impide trabajar. En la mayoría de los casos, el SSDI solo cubre las condiciones de discapacidad más graves. La discapacidad total temporal y la discapacidad parcial permanente describen las dos categorías de condiciones que califican para los beneficios de discapacidad del Seguro Social. Las diferencias entre las dos categorías tienen que ver con la duración y la gravedad de una condición.
Determinaciones de discapacidad
La elegibilidad para los beneficios por discapacidad del Seguro Social depende de si una persona puede realizar cualquier tipo de tarea laboral durante períodos prolongados. En el caso de discapacidades temporales totales y permanentes temporales, los revisores también consideran la línea de trabajo anterior de una persona al determinar los efectos de una discapacidad. Las determinaciones de discapacidad implican un proceso de revisión que examina los efectos de la condición de una persona en su capacidad para ganarse la vida. Las juntas de revisión de discapacidades deben considerar la gravedad de una condición física y determinar si causa un deterioro lo suficientemente significativo como para justificar la asistencia financiera a través de los beneficios por discapacidad. En efecto, las determinaciones de discapacidad involucran una evaluación médica y económica del estado físico de una persona.
Discapacidad parcial vs. total
Una de las diferencias entre la incapacidad total temporal y la incapacidad permanente parcial tiene que ver con si una persona puede realizar alguna forma de empleo remunerado. Alguien con una discapacidad parcial tiene una capacidad reducida en comparación con antes de que existiera una discapacidad. En otras palabras, la condición le impide trabajar en su línea de trabajo habitual, pero aún puede desempeñar otras funciones laborales. Alguien con una discapacidad total ha perdido la mayor parte de su capacidad de trabajo, si no toda, en cualquier tipo de función laboral, así como en su línea de trabajo anterior.
Discapacidad Temporal vs. Permanente
Al considerar una reclamación por discapacidad, los revisores del Seguro Social pueden etiquetar una condición como temporal, incluso cuando existe una discapacidad permanente. El Seguro Social considera una condición incapacitante en términos del potencial de recuperación y requiere que los reclamantes se sometan a exámenes físicos periódicos para determinar si una condición ha mejorado.En algunos casos, la diferencia entre una discapacidad total temporal y una discapacidad parcial permanente se hace evidente cuando una persona recibe una evaluación de calificación de deterioro. De acuerdo con la Administración Nacional de Archivos y Registros, una evaluación de calificación de deterioro se produce después de que una persona recibe una calificación de discapacidad total temporal y ha recibido beneficios durante 104 semanas. Según la evaluación de un médico, una persona que muestra poca o ninguna recuperación física puede pasar de una calificación total temporal a una calificación de discapacidad parcial permanente en los casos en que una persona aún puede realizar al 50 por ciento de su capacidad de trabajo anterior.
Diferencias en los derechos de beneficio
Las diferencias entre las discapacidades totales temporales y las discapacidades parciales permanentes desempeñan un papel en la forma en que el Seguro Social determina el monto de los beneficios de una persona. Las personas con una calificación de discapacidad parcial permanente pueden recibir beneficios por hasta 500 semanas a partir de la fecha de la lesión, según la Administración Nacional de Archivos y Registros. Las personas con una calificación de discapacidad total temporal pueden recibir beneficios de forma continua que comienzan a partir de la fecha de su último día de trabajo. En general, los montos de los beneficios equivalen a un porcentaje de la diferencia entre los salarios que una persona ganó en su línea de trabajo anterior y su capacidad actual de obtener ingresos. Las cantidades porcentuales se encuentran entre 66-2 / 3 y 75 por ciento de la diferencia en salarios.