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Creadas para ayudar a los empleados a reducir los gastos médicos de su bolsillo, las cuentas de gastos flexibles (FSA, por sus siglas en inglés) son un beneficio provisto por el empleador que permite a los empleados reservar fondos antes de impuestos en una cuenta especial a través de deducciones de nómina. Una persona puede usar los fondos de la FSA para ayudar a pagar los copagos o tratamientos que no están cubiertos por el seguro médico. Las reglas con respecto a los fondos de la FSA afectan la cantidad de dinero que las personas pueden reservar para el año siguiente.
Periodos de reclamo
A partir de 2011, un empleado debe incurrir en gastos médicos durante el período de reclamo especificado para recibir el reembolso. Cualquier dinero que quede en una FSA cuando finalice un período de reclamación no se devolverá al empleado ni se transferirá al año siguiente. Además, un empleado no puede acceder a los fondos no utilizados vencidos para pagar un gasto elegible para reembolso en una cuenta separada.
Medicamentos de venta libre
Con la excepción de la insulina, los empleados no pueden usar los fondos de la FSA para medicamentos de venta libre. Los medicamentos elegibles para reembolso son solo aquellos recetados por un médico. "Kiplinger" aconseja a sus lectores que soliciten a los médicos que le receten medicamentos de venta libre que se usan regularmente para que puedan comprarlos con dinero de la FSA. Los medicamentos sin receta que los individuos pueden usar a menudo incluyen medicamentos para la alergia, medicamentos para la tos y el resfriado y analgésicos. Para recibir el reembolso, un empleado debe proporcionar al proveedor de la FSA de la compañía una copia de la receta y un recibo. Aquellos que rompen las reglas y usan los fondos de la FSA para gastos médicos que no califican para el reembolso pueden enfrentar un cargo por el monto utilizado, más un 20 por ciento adicional.
Cobertura para niños adultos
Solo los niños considerados dependientes a efectos fiscales son elegibles para recibir cobertura bajo la cuenta FSA de un padre, sin importar la edad del niño o la elegibilidad para la cobertura bajo el plan de seguro de salud grupal de un padre. Los empleados pueden incluir a cualquier niño menor de 27 años en una cuenta FSA, incluso si el niño no es reclamado como dependiente o no vive en la casa de los padres. Antes de tomar una decisión sobre cuánto dinero destinar a un fondo de la FSA, es una buena idea que una persona le pregunte al departamento de recursos humanos de su compañía sobre la elegibilidad de sus hijos para usar los fondos de la FSA.
Límites de la FSA
Los empleados pueden ahorrar hasta $ 4,000 en una cuenta de gastos flexible por año. En el año 2013, sin embargo, las contribuciones anuales máximas a las cuentas de la FSA se reducen a $ 2,500. Por lo tanto, es una ventaja para el individuo someterse a procedimientos médicos electivos, como la cirugía ocular con láser, antes de que se produzca el cambio.