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Las contribuciones equivalentes de los empleadores son una de las mejores cosas de los planes 401 (k). Cuando su empleador agrega un porcentaje de sus propios diferimientos de salario a su cuenta, la cuenta crece más rápido, especialmente si los fondos se ponen en inversiones de alta calidad. No se requiere que las empresas igualen sus contribuciones a su 401 (k); Es completamente voluntario. Si trabaja para una empresa que sí coincide, por lo general tiene sentido maximizar sus propias contribuciones. De lo contrario, efectivamente estás perdiendo dinero gratis.
Fórmula a juego
Las compañías usualmente usan una fórmula para determinar el monto de sus contribuciones a su cuenta, en lugar de igualar dólar por dólar. Por ejemplo, el empleador puede igualar el 50 por ciento de sus contribuciones hasta un límite del 6 por ciento de su salario. Eso equivale a un máximo del 3 por ciento de su salario en un año. Si usted contribuye menos del 6 por ciento de su salario, será menos; si usted contribuye con más del 6 por ciento, la compañía igual será del 3 por ciento.
Límites
El Servicio de Impuestos Internos limita la cantidad de contribuciones con impuestos diferidos que puede realizar a un 401 (k) en un año. A partir de la publicación, el límite es de $ 17,500, más $ 5,500 en contribuciones de actualización para personas mayores de 50 años. Además, los empleadores a veces establecen límites sobre cuánto de su salario puede diferir; La cantidad depende del empleador. Dependiendo de qué tan generoso sea su empleador, el emparejamiento de la compañía puede sumarse. Por ejemplo, si tiene 35 años y trabaja para una compañía que iguala sus contribuciones en un 50 por ciento sin límites impuestos por la compañía, contribuya con el máximo de $ 17,500 y su empleador recibirá otros $ 8,750. A partir de la publicación, el IRS limita las contribuciones del empleador y los empleados a $ 52,000, y puede haber límites adicionales si se lo considera un empleado altamente compensado.
Vesting
La adquisición de derechos es un proceso que le da derecho a la propiedad de los fondos en su cuenta a lo largo del tiempo. Usted siempre está 100% comprometido con lo que haya puesto en su cuenta, pero las contribuciones del empleador pueden estar en un horario determinado por el tiempo que ha trabajado para la empresa. Por ejemplo, puede adquirir un 25 por ciento de las contribuciones correspondientes después de un año, 50 por ciento después de dos años, 75 por ciento después de tres años y 100 por ciento después de cuatro años. Eso significa que si deja la compañía después de tres años, solo llevará las tres cuartas partes de los fondos de contrapartida.
Inscripción
Para aumentar la participación en sus planes 401 (k), las compañías a menudo inscriben empleados automáticamente, con niveles de contribuciones y fondos de inversión elegidos por el empleador. Para sacar el máximo partido de su 401 (k) empleador, haga los cálculos y tome sus propias decisiones.