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Muchos empleadores que brindan seguro de salud a sus empleados ofrecen la opción de una Cuenta de Gastos Flexibles, que es una cuenta que tiene el dinero que el empleado puede usar para los gastos de atención médica que califican. Tener una cuenta flexible permite a los trabajadores obtener beneficios fiscales y reservar fondos para los costos médicos esperados del año.
Acerca de las cuentas Flex
Las cuentas de gastos flexibles les permiten a los empleados contribuir con fondos exentos de impuestos para sus costos médicos anuales. Si un empleado decide abrir una cuenta flexible, elegirá una cantidad para contribuir a la cuenta a principios de año. Su empleador deducirá esta cantidad de su salario anual antes de impuestos y lo retendrá en porciones iguales cada mes. A lo largo del año, el empleado puede usar este dinero para pagar los gastos médicos de sus dependientes.
Gastos de calificación
Un empleado solo puede usar los fondos de su cuenta flexible para pagar los gastos médicos que califican. Para calificar, los gastos deben estar relacionados con el cuidado del empleado o uno de sus dependientes. Los gastos también deben estar relacionados con el tratamiento o la prevención de una enfermedad o afección. Los gastos relacionados con medicamentos sin receta o tratamientos cosméticos no califican. Los empleados tampoco pueden usar los fondos de la cuenta flexible para pagar las primas de seguro o cualquier gasto que cubra otro plan de seguro.
Implicaciones fiscales
Dado que los empleados no pagan impuestos sobre los ingresos que contribuyen a una cuenta flexible, no pueden deducir los gastos que pagan utilizando los fondos de la cuenta en sus impuestos sobre la renta. Sin embargo, las cuentas flexibles suelen proporcionar un mejor beneficio fiscal que las deducciones médicas porque todos los ingresos contribuidos a una cuenta flexible están exentos de impuestos, mientras que los empleados solo pueden deducir los gastos médicos que excedan el 7.5 por ciento de su ingreso bruto ajustado.
Equilibrar
Si un saldo permanece en la cuenta flexible de un empleado al final del año, lo pierde. No podrá retirarlo ni conservarlo en su cuenta para el año siguiente. Sin embargo, algunos empleadores pueden permitir que los empleados utilicen estos fondos para gastos médicos hasta dos meses y medio después de que finalice el año.