Tabla de contenido:
Una enfermedad o lesión, incluido el embarazo, que impide que una persona trabaje durante un corto período de tiempo suele denominarse una discapacidad a corto plazo. En la mayoría de los casos, una discapacidad a corto plazo es una de las cuales un empleado espera recuperarse en un corto período de tiempo. Este tiempo puede diferir de un empleador a otro, pero generalmente se limita a un máximo de 180 días.
Historia
La discapacidad a corto plazo, según lo define la ley, es un concepto relativamente nuevo en los Estados Unidos. Una enmienda de 1978 al Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 hizo por primera vez ilegal la discriminación por embarazo en los Estados Unidos. Este fue el primer intento del gobierno por proteger a los trabajadores en casos de discapacidades a corto plazo. Aunque solo cinco estados en los Estados Unidos actualmente tienen leyes de discapacidad a corto plazo en los libros, la mayoría de los trabajadores estadounidenses están protegidos en casos de enfermedades a corto plazo por la Ley de Ausencia Médica Familiar de 1993.
Función
El término "discapacidad a corto plazo" se utiliza generalmente para fines de seguro. Si bien muchas compañías pueden optar por ofrecer un seguro de discapacidad a corto plazo a los empleados, generalmente se considera un beneficio. La Ley de Ausencia Médica Familiar proporciona protección laboral para algunas discapacidades a corto plazo. Sin embargo, no todas estas enfermedades o lesiones están protegidas por la ley. En la mayoría de los casos, la discapacidad a corto plazo solo proporciona asistencia monetaria a los trabajadores.
Caracteristicas
El seguro de discapacidad a corto plazo generalmente proporciona un porcentaje de ingresos o una cantidad de beneficios predefinidos para el empleado durante una licencia por enfermedad que califica. En muchos casos, la cantidad disminuye con el tiempo. Esto se hace para alentar a los trabajadores a regresar al trabajo después de su discapacidad. Por ejemplo, un trabajador puede recibir el 100% de los ingresos durante las dos primeras semanas de la licencia, pero después solo recibe el 66%.
Consideraciones
Es esencial que tanto los empleadores como los empleados comprendan las leyes y regulaciones de discapacidad a corto plazo para evitar la explotación. Por ejemplo, los trabajadores deben conocer sus derechos para reconocer cuándo están siendo violados. A la inversa, los empleadores deben tomar medidas para garantizar que los trabajadores no exploten sus beneficios por discapacidad a corto plazo en detrimento de la organización. Los empleadores también deben entender que hay algunos casos en los que es posible cumplir totalmente con las leyes de FMLA y al mismo tiempo violar el Título VII. Es esencial comprender las complejidades de ambas leyes para mantener el cumplimiento.