Tabla de contenido:
- Programas estatales
- Programa Nacional de Apoyo al Cuidador Familiar
- Ley de Licencia Familiar y Médica
- LIHEAP y SNAP
Se estima que entre 30 y 38 millones de personas brindan atención no remunerada a personas mayores o discapacitadas, según los datos de 2006 de AARP. El sitio web de la Administración de la Seguridad Social dice: "No existe ninguna disposición en la Ley de Seguridad Social para proporcionar beneficios a los cuidadores de personas mayores o discapacitadas". Sin embargo, hay varios programas federales y estatales que ofrecen recursos y asistencia para los cuidadores.
Programas estatales
Varios estados financian programas que proporcionan recursos y asistencia a cuidadores no remunerados o "informales". El Centro de Recursos para Cuidadores de California apoya a los cuidadores de adultos con trastornos cerebrales, como la enfermedad de Alzheimer y la enfermedad de Parkinson. El Programa de apoyo para cuidadores familiares de Pensilvania ofrece recursos tales como asesoramiento, educación y asistencia financiera para suministros médicos. Otros estados con programas de apoyo similares para proveedores de cuidado de adultos incluyen Nueva Jersey, Florida, Georgia, Carolina del Sur y Nevada.
Programa Nacional de Apoyo al Cuidador Familiar
El Programa Nacional de Apoyo para Cuidadores Familiares (NFCSP, por sus siglas en inglés) ayuda a ciertos tipos de cuidadores, incluidos aquellos que cuidan a personas que tienen la enfermedad de Alzheimer o tienen más de 60 años de edad. suministros. Puede obtener más información sobre la asistencia disponible en su área comunicándose con su Agencia local de servicios para personas mayores (ver Recursos).
Ley de Licencia Familiar y Médica
Los cuidadores que tienen otro trabajo fuera del hogar pueden estar preocupados por el efecto de tener cuidado en su empleo. La Ley de Ausencia Familiar y Médica brinda cierta protección laboral a los cuidadores. Según el Departamento de Trabajo, los empleados pueden tomar hasta 12 semanas de licencia por año para cuidar a "un cónyuge, hijo o padre que tiene una condición de salud grave". La ley no requiere que el empleador pague las vacaciones, pero sí protege el trabajo y el seguro de salud del empleado.
LIHEAP y SNAP
Los cuidadores pueden encontrar que brindar atención a alguien reduce sus propios ingresos. Aquellos que cumplan con ciertos requisitos de ingresos y otros requisitos de elegibilidad pueden recibir algunas formas de asistencia financiera, como ayuda con los costos de alimentos y calefacción. El Programa de Asistencia Energética para Hogares de Bajos Ingresos proporciona asistencia para los costos de calefacción y refrigeración. El Programa de Asistencia de Nutrición Suplementaria, anteriormente conocido como cupones de alimentos, brinda asistencia para la compra de comestibles. Los requisitos de elegibilidad para ambos programas varían según el estado; Puede ponerse en contacto con su oficina local de Servicios Sociales para obtener más información (ver Recursos).