Sobre la discapacidad a corto plazo del estado de Washington

Los empleadores de Washington no están obligados a comprar un seguro de discapacidad a corto plazo para sus empleados. Sin embargo, los empleadores deben cumplir con las leyes federales y estatales de discapacidad médica a corto plazo que les permiten a sus empleados usar el permiso acumulado durante sus enfermedades a corto plazo. Además de recibir protección bajo la Ley Federal de Permisos Médicos y de Familia (FMLA), la ley de Washington permite que los empleados elegibles reciban protección laboral bajo las leyes estatales de permisos familiares.

El estado de Washington tiene cinco leyes de licencia familiar específicas para cada estado.

Ley de Cuidado Familiar

La Ley de Cuidado Familiar de Washington requiere que los empleadores les permitan a sus empleados elegibles usar cualquier vacaciones pagadas, vacaciones, días de descanso pagados y licencias por enfermedad que hayan acumulado para cuidar a sus parejas domésticas, cónyuges, hijos, padres, abuelos e internos. Leyes que padecen una grave enfermedad médica. Además, los padres pueden usar su permiso acumulado para cuidar a sus hijos menores de 18 años por afecciones médicas de rutina o visitas al médico. También permite a los padres con hijos adultos atender las necesidades de sus hijos discapacitados. La ley cubre a las esposas embarazadas y parejas domésticas registradas durante y después del parto. La ley de licencia se aplica a todos los empleadores, independientemente de su tamaño, y solo se aplica a los empleados que han pagado la licencia a través de sus empleadores.

Ley Federal de Licencia Médica Familiar

La Ley de Ausencia Familiar requiere que los empleadores cumplan con la Ley federal de Ausencia Familiar y Médica. El Departamento de Trabajo de los Estados Unidos es responsable de hacer cumplir la Ley de Ausencia Familiar y Médica. La ley federal requiere que los empleadores cubiertos proporcionen a sus empleados elegibles protección laboral y cobertura de salud continua si trabajaron al menos 1,250 horas durante el año anterior a sus solicitudes de licencia.

Ley de Ausencia Familiar de Washington

Similar a la ley federal que cubre solo a aquellos empleados que trabajan para empleadores con al menos 50 empleados dentro de un radio de 75 millas, la ley de Washington también cubre a los empleados que cumplen con el requisito de las horas límite y el requisito de tamaño del empleador. Sin embargo, la ley de Washington generalmente solo cubre a las mujeres embarazadas y sus parejas domésticas o cualquier licencia restante después de que un empleado agote su licencia FMLA (normalmente 12 semanas para el embarazo). Por lo tanto, las empleadas embarazadas y sus parejas calificadas pueden usar 12 semanas de licencia familiar, además de cualquier licencia de Family Care relacionada con el embarazo. Los empleadores pueden exigir a sus empleados que usen cualquier licencia remunerada acumulada, y los empleados tienen el derecho de usar una licencia pagada, si los proporcionan sus empleadores.

Permiso para las víctimas de violencia doméstica y familiares

El estado de Washington les brinda a las familias y a sus dependientes una excusa para ausentarse del trabajo para obtener tratamiento o encontrar ayuda legal para sus lesiones por violencia doméstica, que incluyen violencia física, acoso y agresiones sexuales. Los empleados deben proporcionar un aviso por adelantado, si es previsible, pero deben hacerlo antes del final del primer día de licencia, a más tardar. Los empleadores deben permitir que sus empleados utilicen cualquier licencia remunerada acumulada, y deben permitir que sus empleados utilicen una licencia razonable. La licencia generalmente no se paga, pero los empleadores deben permitir que sus empleados usen cualquier licencia paga acumulada. La ley se aplica a todos los empleadores, independientemente de su tamaño.

Consideraciones

Dado que las leyes estatales pueden cambiar con frecuencia, no utilice esta información como sustituto de la asesoría legal. Busque asesoramiento a través de un abogado con licencia para ejercer la abogacía en su estado.