Tabla de contenido:
- Gastos de Negocio Ordinarios y Necesarios
- Comidas proporcionadas por el empleador
- Funda Silba
- Vista opuesta
Algunos trabajos requieren que los empleados trabajen más tiempo que un turno regular de ocho horas. Los ejemplos incluyen médicos, bomberos y proveedores de cuidado infantil.Cuando un individuo trabaja más de ocho horas, pueden surgir problemas de compensación. La pregunta más común es si los gastos incurridos durante estos turnos más largos se pueden deducir como gastos comerciales ordinarios y necesarios. El Código de Rentas Internas y la jurisprudencia permiten deducciones en determinadas circunstancias.
Gastos de Negocio Ordinarios y Necesarios
El artículo 162 (a) del Código de Impuestos Internos permite una deducción de todos los gastos de negocios ordinarios y necesarios incurridos en un año, incluido un salario razonable, gastos de viaje que incluyen comida, alojamiento y alquileres u otros pagos por propiedades utilizadas en el negocio. Esto significa que los empleados que trabajan en un turno de 24 horas deben tener derecho a deducir los gastos de comida o alojamiento que surjan como condición de su trabajo.
Comidas proporcionadas por el empleador
En algunas circunstancias, el empleador proporcionará comidas y alojamiento a sus empleados como parte de un turno de 24 horas. En estas situaciones, las comidas y el alojamiento se convierten en parte de la compensación y se incluyen en el Código de Ingresos Internos 119. Esto establece que el valor de estas comidas y el alojamiento se excluirán de los ingresos brutos del empleado. Las comidas deben suministrarse en las instalaciones del negocio y el empleado debe estar obligado a aceptarlas como parte de su empleo.
Funda Silba
En Silba v. Comisionado de Rentas Internas, 611 F.2d 1260 (1980), los bomberos intentaron deducir de sus ingresos su parte de los gastos de las comidas obligatorias en las estaciones de bomberos donde trabajaban turnos de 24 horas. El IRS negó sus deducciones y apelaron. El tribunal fiscal encontró a favor de los bomberos. El Tribunal de Apelaciones del Noveno Circuito sostuvo que los bomberos tenían la opción de deducir estos gastos o excluirlos de sus ingresos brutos.
Vista opuesta
El IRS ha analizado en detalle si los empleados pueden deducir los gastos de alimentos de un turno de trabajo de 24 horas. Bajo las secciones 162 (a) y 119 del Código de Ingresos Internos, el IRS desea ver que el empleador tenga control directo sobre las comidas del empleado. Si el IRS determina que el empleado tuvo algún control sobre la elección de los alimentos o el lugar para comer, la agencia intentará negar la deducción.