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Si se ve obligado a faltar al trabajo debido a un accidente u otro incidente que no es su culpa, puede tener una reclamación por pérdida de sueldo contra un individuo, una empresa o una compañía de seguros. Para evaluar un reclamo por pérdida de sueldo, debe presentar un comprobante de su pago y un cálculo de la pérdida de sueldo en función de sus horas de trabajo programadas u horas de trabajo promedio si sus horas no son las mismas todas las semanas. Proporcionar un cálculo claro y preciso de los salarios perdidos junto con el papeleo para respaldar su reclamo es clave para recibir el monto total de su pérdida.
Empleados asalariados
Paso
Divida su salario anual por 2,080 para alcanzar su tarifa por hora. Por ejemplo, si gana $ 60,000 al año, entonces $ 60,000 dividido por 2,080 equivale a una tarifa por hora de $ 28.85.
Paso
Multiplique la cantidad de días laborales perdidos por 8 para obtener la cantidad total de horas laborales perdidas. Por ejemplo, si perdió una semana de trabajo, entonces 8 horas por 5 días hábiles equivale a 40 horas de trabajo faltantes.
Paso
Multiplique la tarifa por hora determinada en el Paso 1 por la cantidad de horas perdidas determinadas en el Paso 2 para determinar la pérdida de salarios. Por ejemplo, 40 horas por $ 28.85 es igual a la pérdida total de salarios de $ 1.154.
Empleados por hora
Paso
Determine la cantidad total de horas regulares perdidas en el trabajo. Si sus horas varían de una semana a otra, puede tomar un promedio de los últimos 2 meses de trabajo o usar las horas que tenía programadas para trabajar, si su empleador asigna horas programadas antes de una semana laboral.
Paso
Determine las horas extras que hubiera trabajado. Si trabaja constantemente horas extraordinarias, tome un promedio de las horas extraordinarias trabajadas durante los 2 meses anteriores, o use las horas extraordinarias programadas, si están disponibles.
Paso
Multiplique el número total de horas de trabajo regulares perdidas por su tarifa por hora. Por ejemplo, si perdió 40 horas regulares de trabajo y su tarifa por hora es de $ 12, entonces 40 veces $ 12 equivale a $ 480 en salarios regulares perdidos.
Paso
Multiplique su tasa por hora por 1.5 para determinar su tasa de tiempo extra. Por ejemplo, $ 12 por 1.5 equivale a una tasa de tiempo extra de $ 18 por hora.
Paso
Multiplique las horas extraordinarias perdidas por la tasa de horas extraordinarias calculada en el Paso 4. Por ejemplo, si perdió 5 horas de pago por horas extraordinarias, 5 veces $ 18 equivale a $ 90 en salarios perdidos en horas extraordinarias.
Paso
Sume los salarios regulares perdidos y los salarios por tiempo extra perdidos para obtener el total de salarios perdidos. Por ejemplo, $ 480 más $ 90 es igual a la pérdida total de salarios de $ 570.