La gente a menudo habla sobre la brecha salarial de género con un enfoque total en el aspecto laboral del problema, es decir, el hecho de que las mujeres en los Estados Unidos solo ganan 80 centavos por dólar de un hombre. Y si bien es casi impensable que en 2017 a las mujeres se les pague menos que a los hombres por hacer exactamente el mismo trabajo, ese sigue siendo el caso. Pero hay otra área que afecta la brecha salarial que se discute con poca frecuencia: los préstamos estudiantiles.
Un nuevo estudio muestra que las mujeres actualmente representan 2/3 de los $ 1.3 billones en deuda pendiente de préstamos estudiantiles en los Estados Unidos. Una razón para esto es que las mujeres se matriculan en la educación superior en mayor número que los hombres, pero también hay otro elemento en el trabajo.
"Después de graduarse, las mujeres pagan sus préstamos más lentamente que los hombres, en parte debido a la brecha salarial de género", se lee en el informe. "Las mujeres que trabajan a tiempo completo con títulos universitarios ganan 26 por ciento menos que sus homólogos masculinos, aunque la brecha es algo menor inmediatamente después de la universidad (18 por ciento un año después de la graduación y 20 por ciento cuatro años después de la graduación)".
Esos son números bastante atroces que demuestran la forma desproporcionada en que las mujeres se ven afectadas por la deuda de préstamos estudiantiles. En términos de cómo solucionar el problema, el estudio planifica algunas sugerencias que incluyen cambios en el programa Pell Grant, lo que hace posible la refinanciación a nivel federal y estatal, y combate la brecha salarial. Hay mucho que se podría hacer, y depende de nosotros hacerlo.