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Cuando recibe un aumento de sueldo, es muy importante calcular el aumento de salario como un porcentaje de su salario anterior. Al hacerlo, es más fácil comparar su aumento salarial con la tasa de inflación y los aumentos salariales en trabajos comparables. Aunque son relativamente sencillos, muchos trabajadores no calculan su porcentaje de aumento salarial y están felices de aceptar el aumento que se les ofrece. Este enfoque es arriesgado porque es posible que no se dé cuenta de que su empleador le está pagando menos de lo que recibiría en otra empresa.
Paso
Calcule la cantidad en dólares de su aumento salarial restando su antiguo salario de su nuevo salario. Por ejemplo, si actualmente gana $ 80,000 y su nuevo salario será de $ 83,000, el monto en dólares del aumento será de $ 83,000 - $ 80,000 = $ 3,000.
Paso
Divida la cantidad en dólares del aumento salarial por su salario anterior para calcular el porcentaje de aumento. En el ejemplo anterior, el porcentaje de aumento salarial es de $ 3,000 / $ 80,000 = 3.8 por ciento.
Paso
Evalúe su porcentaje de aumento salarial a la inflación según lo medido por el Índice de Precios al Consumidor (ver Recursos). Podría estar contento con un aumento de $ 3,000, pero si la inflación para el año en curso es del 5 por ciento, en realidad estará peor en términos de su poder adquisitivo real, incluso después del aumento de salario.
Paso
Investigue los aumentos salariales recibidos por sus colegas en empresas competitivas. Un colega en un trabajo similar en una empresa diferente podría recibir un pago de $ 85,000 este año en comparación con sus $ 83,000. Puede creer que merece un salario más alto, pero si sabe que el salario anterior de su amiga era de $ 84,000, puede ver que recibió un aumento de salario menor al que usted recibió: $ 1,000 / $ 84,000 = 1.2 por ciento en comparación con su aumento de 3.8 por ciento.