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Los empleados sin permiso experimentan un limbo en el mundo laboral. Todavía están empleados por su compañía, aunque no están trabajando ni obteniendo ingresos mientras están sin permiso. El tiempo en el que están suspendidos también puede crear problemas financieros porque no se les paga. Diferentes estados consideran el estado de un empleado suspendido de manera diferente. En algunos estados, un empleado sin permiso podrá cobrar los beneficios por desempleo por tiempo sin permiso.
Condiciones de licencia
Las licencias de trabajo son una forma para que las empresas reduzcan los costos operativos sin despedir permanentemente a los empleados. Durante un permiso, un empleado no trabaja y no se le paga. El permiso puede ser voluntario u obligatorio. La gran diferencia entre un despido y un despido es que el empleado continúa trabajando en un horario relativamente consistente que se interrumpe ocasionalmente por los días de despido.
Beneficios de recibir
Si su estado lo permite, puede solicitar beneficios de desempleo por su tiempo de trabajo. La compensación por desempleo se basa en una fórmula estatal y su pago regular. Los beneficios generalmente se pagan en función de su ingreso semanal, pero en el caso de los empleados sin permiso, la cantidad se prorrateará según la duración del permiso.
Impacto del presupuesto
Las licencias no autorizadas pueden aumentar los beneficios de compensación por desempleo, pero disminuyen los gastos operativos. Cambian la carga de una olla de dinero a otra. El seguro de desempleo es un fondo de dinero pagado al estado por los empleadores. Las licencias no autorizadas permiten a los empleadores cambiar la carga de sus propios presupuestos operativos que aún no se han gastado en el fondo de desempleo, que han estado pagando. Cuando Kansas suspendió a 1,490 empleados de la corte en 2010, las cortes informaron que cada día de ausencia ahorrada al estado $ 220,000. Los empleados obtienen el 60 por ciento de lo que habrían ganado por ocho horas de trabajo por cada día de licencia.
Cómo recoger
Para recibir una compensación por desempleo por tiempo de descanso, los empleados deben solicitar el desempleo tan pronto como sepan cuándo sucederá el permiso. El empleado no podrá cobrar el desempleo durante el primer período de licencia, pero después de haber presentado la solicitud, el empleado ahora es elegible para recibir una compensación durante la próxima licencia, siempre que ocurra dentro de los 12 meses de la presentación, según el Pittsburgh Post -Gaceta.