Las desventajas de la HSA

Las cuentas de ahorro para la salud (HSA) están diseñadas para ayudar a minimizar los costos de atención médica. Son cuentas de ahorro, ocasionalmente financiadas por un empleador, que se utilizan junto con los planes de seguro de salud con deducible alto (y por lo tanto, baratos). El concepto es que una persona sana puede contribuir regularmente a la cuenta mientras mantiene un seguro de salud barato. Se puede acceder a la cuenta cuando aumentan los gastos médicos. Se supone que es una alternativa económica al seguro médico regular.

Impuestos

Las HSA son un programa gubernamental, firmado en ley en 2003. Esto significa que están vinculados al IRS. En términos reales, una desventaja significativa es que, para cada año, la parte no utilizada de la cuenta se considera parte de su ingreso bruto anual y, por lo tanto, está sujeta a impuestos.

Deducibles

Independientemente de la teoría básica de la HSA, aún se debe pagar un deducible alto por los gastos médicos durante todo el año. La ley establece que el deducible debe ser de al menos $ 1,000 para individuos y $ 2,000 para familias. Uno es pagar las HSA durante todo el año, mientras mantiene un plan médico y paga el deducible. En algunos casos, sería difícil para el propietario de la cuenta salir adelante. Es posible que sea más sencillo tener un seguro médico regular de deducible bajo a medio.

Años

Este plan parece beneficiar principalmente a las personas más jóvenes. El sistema HSA depende de poder contribuir regularmente a la cuenta sin enfermarse con demasiada frecuencia. Podría ser posible beneficiarse, pero solo bajo la condición de que el propietario esté saludable para empezar. Las personas mayores o enfermas no se beneficiarían con este plan y probablemente estarían mejor sin él.

Los costos

Este plan no aborda el principal problema de atención médica que afecta a los Estados Unidos: los costos crecientes y fuera de control de la atención médica. De hecho, una HSA podría considerarse básicamente una solución de curita para el problema fundamental de los costos. Las HSA no se ocupan del aumento de los costos, simplemente hacen que los costos sean más soportables para ciertas clases de personas.

Fondos

Si la HSA está siendo administrada por un empleador, lo que permite la ley de 2003, el empleador debe contribuir al fondo cada año, independientemente de si el empleado realiza alguna reclamación. Dependiendo de la demografía de los empleados, esto puede no tener sentido ya que el empleador está pagando un plan que no se usa.