¿Las camareras obtienen beneficios?

Es posible que las camareras y los meseros no reciban el salario por hora mínimo exigido por el gobierno federal, como lo hacen otros trabajadores con salario por hora, pero tienen acceso a beneficios como el seguro de salud si otros trabajadores de la misma compañía son elegibles. De hecho, el gobierno federal exige que los restaurantes extiendan los beneficios a los empleados o corran el riesgo de violar las leyes laborales justas.

La mayoría de los camareros reciben beneficios como el seguro de salud al igual que otros empleados.

Salario

Debido a la diferencia en la forma en que se paga a los empleados que reciben propinas, como el personal de servicio, en comparación con otros empleados, es razonable pensar que no son elegibles para los mismos beneficios. El hecho es que las camareras y los camareros se encuentran en una categoría de trabajo única. En lugar de recibir un salario mínimo por hora, reciben una cantidad de aproximadamente $ 5 por hora menos que el salario mínimo. Esto se debe a que reciben propinas, y se supone que las propinas compensan la diferencia entre su salario base y el salario mínimo.

Elegibilidad

Si un restaurante ofrece beneficios, no puede discriminar al elegir quién puede recibir los beneficios y quién no. Por esa razón, a las camareras y los camareros no se les pueden negar los beneficios, aunque se les pague de manera diferente. La mayoría de los restaurantes y otros establecimientos de comidas que contratan camareros son conscientes de esto. Sin embargo, si trabaja como miembro del personal de servicio en un establecimiento en el que ha sido transferido para recibir beneficios, debe comunicarse con el departamento de trabajo local.

Además de hacer cumplir las leyes sobre cómo se les paga a los empleados que reciben propinas, el Departamento de Trabajo de los EE. UU. Garantiza que ciertos beneficios se extiendan a todos los trabajadores.

Planes de salud

Los beneficios para empleados más comunes que se ofrecen son los planes de atención médica. El departamento federal de trabajo define los planes como planes de beneficios de bienestar para empleados establecidos o mantenidos por un empleador o por una organización de empleados, como un sindicato, o ambos, para brindar atención médica a los participantes o sus dependientes directamente o por medio de un seguro, reembolso o de otra manera. Estos planes suelen ser privados y están cubiertos por la Ley de Seguridad de los Ingresos de Jubilación (ERISA). Es ERISA lo que hace ilegal que las camareras o los meseros no tengan la oportunidad de inscribirse en el plan de salud de una compañía.

Administración de Seguridad de Beneficios para Empleados

La Administración de Seguridad de Beneficios para Empleados (EBSA) del Departamento de Trabajo de los Estados Unidos es responsable de administrar y hacer cumplir ERISA. Parte de sus responsabilidades incluye dar información a los empleadores sobre planes de salud, asistencia de cumplimiento y proveedores de servicios de atención médica.

Otros beneficios

Otros beneficios, como los de seguro de vida, seguro de cuidado a largo plazo, cuentas de seguro médico, pensiones y beneficios de bienestar, no están regulados por el gobierno federal. En su lugar, se dejan a acuerdos entre un empleador y sus empleados, incluido el personal de servicio. La Asociación Nacional de Restaurantes ha liderado el camino para educar a los restaurantes sobre los efectos positivos que pueden experimentar al tener un personal de servicio con varias opciones de beneficios disponibles para ellos.