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Los beneficios de desempleo son una serie de cheques de pago semanales que los trabajadores pueden recibir si se les ha dejado de trabajar y están buscando un nuevo empleo. Los beneficios de desempleo son un programa de derecho federal, lo que significa que cualquier persona que cumpla con los criterios necesarios para recibir los beneficios puede recibirlos. Si bien a los empleadores generalmente se les exige que paguen dinero al estado para pagar estos beneficios, a un empleado no se le negarán los beneficios si su empleador no contribuye.
Contribución del empleador
Los beneficios de desempleo, aunque forman parte de un programa federal, son administrados individualmente por cada estado. Para financiar estos beneficios, los estados cobran tarifas o impuestos a los empleadores. Si bien el proceso de financiamiento exacto es diferente para cada estado, los empleadores deben pagar este fondo de empleo. Sin embargo, si una persona puede recibir beneficios no depende de si su empleador decide cumplir con esta ley. Un empleado todavía puede obtener beneficios si su empleador no hizo pagos.
Beneficios de desempleado
Antes de que una persona pueda recibir beneficios, debe solicitar al estado. El estado determinará si cumple con los criterios de elegibilidad. Algunas posiciones no son elegibles para beneficios de desempleo, y en algunos casos, una persona puede trabajar para un empleador que no necesita realizar pagos al estado. Sin embargo, si una persona recibe beneficios o no, nunca dependerá directamente de si una persona trabajó para alguien que debe pagar en el sistema.
Penalizaciones
Si un empleador no paga un fondo de desempleo cuando está legalmente obligado a hacerlo, puede enfrentar una serie de sanciones. Estas multas generalmente son financieras y pueden incluir tarifas punitivas o intereses cobrados por el dinero que debía y no pagó. Sin embargo, el estado nunca castigará a los empleados de una empresa por trabajar para un empleador que no cumpla con sus obligaciones legales.
Consideraciones
A los empleados de una empresa nunca se les negarán los beneficios en función de si su empleador ha cumplido con la ley. Sin embargo, si una persona tiene derecho a ciertos beneficios emitidos por el empleador al momento de la terminación, como la indemnización por despido, y el empleador no financia adecuadamente el mecanismo bajo el cual se supone que se debe pagar a la persona, entonces puede tener dificultades para cobrar. Todavía tiene el derecho legal de recibir estos beneficios, pero es posible que deba presentar una demanda civil para recibirlos.