Tabla de contenido:
- Compensación de Trabajadores
- Porcentaje de salario
- Discapacidad de la Seguridad Social
- Todos los beneficios como porcentaje de salario
Cuando un trabajador queda discapacitado en los Estados Unidos, varios programas de discapacidad administrados por el gobierno pueden ayudar con los costos financieros de la discapacidad. La compensación para trabajadores es uno de los principales programas diseñados para reemplazar los salarios perdidos de un trabajador discapacitado. Si bien la compensación de los trabajadores paga un porcentaje reducido de las ganancias anteriores del trabajador, debido a que sus pagos son libres de impuestos, el resultado neto es un reemplazo casi total de las ganancias de un trabajador discapacitado.
Compensación de Trabajadores
La compensación para trabajadores es un programa de discapacidad administrado por los gobiernos estatales en los Estados Unidos. Los empleadores deben pagar en el programa de compensación para trabajadores. Un empleado recibe pagos de compensación para trabajadores si se enferma o se lesiona mientras trabaja. Este pago se realiza para compensar la pérdida de salarios o para pagar facturas médicas, o ambas cosas. Un empleado recibe compensación para trabajadores, incluso si el accidente es su culpa. Mientras se lesione o se enferme en el trabajo, recibirá una indemnización laboral. A cambio de este pago, renuncia al derecho de demandar a su empleador por la lesión.
Porcentaje de salario
El monto de los pagos de compensación para trabajadores que recibirá se basa en sus ganancias previas a la lesión. La cantidad típica es aproximadamente el 67 por ciento de sus ingresos anteriores, aproximadamente dos tercios de su salario de trabajo. Estos pagos no están sujetos a impuestos sobre la renta. Con este ahorro fiscal, el resultado de la compensación de los trabajadores es que un trabajador discapacitado recibe aproximadamente el mismo pago que cuando trabajaba. El programa está diseñado para reemplazar cerca del 100 por ciento de las ganancias perdidas.
Discapacidad de la Seguridad Social
Un trabajador discapacitado con compensación de trabajadores también puede calificar para pagos por discapacidad del Seguro Social. Estos pagos se realizarán además de los pagos de compensación del trabajador. Los beneficios por discapacidad del Seguro Social se pagan por discapacidades a largo plazo. No recibirá pagos del Seguro Social hasta que haya estado incapacitado por al menos cinco meses. La cantidad de pago que recibirá se basa en el monto de su salario antes de que quedara incapacitado.
Todos los beneficios como porcentaje de salario
El gobierno establece un límite en la cantidad total de pagos por discapacidad del gobierno que un trabajador puede recibir. Si se pagara demasiado por los pagos por incapacidad, los trabajadores tendrían un incentivo para permanecer en la incapacidad y no volver al trabajo. Un trabajador discapacitado no puede recibir más del 80 por ciento de su salario anterior en pagos totales de compensación de trabajadores y beneficios por discapacidad del Seguro Social. Si su beneficio esperado totalizará más del 80 por ciento de los ingresos anteriores, sus pagos por discapacidad del Seguro Social se reducirán hasta que los pagos totales estén en el umbral.