Tabla de contenido:
Dependiendo de las políticas de su empleador, puede ver su pago de vacaciones mostrado por separado en su recibo de pago. Por lo general, su pago de vacaciones tendrá la misma tasa que su pago regular, por lo que al calcularlo se usa el mismo proceso que el cálculo de nómina regular. Si por alguna razón el pago es a una tasa diferente, deberá obtener esa tasa antes de comenzar el proceso de cálculo.
Paso
Determine su salario por hora (si no lo sabe) dividiendo su salario anual por la cantidad de horas de trabajo en su año de trabajo. Una semana laboral de 40 horas produce 2.080 horas de trabajo al año; Una semana laboral de 35 horas tiene 1.820 horas. Por un salario de $ 40,000 y una semana laboral de 40 horas, el salario por hora es de $ 19.23.
Paso
Determine el tiempo de sus vacaciones, ya sea sumando los días de descanso que se le otorgaron o despegando y multiplicando ese número por la cantidad de horas en su día laboral habitual. Algunos empleadores otorgan el tiempo de vacaciones en horas en lugar de días, en cuyo caso solo puede usar ese número.
Paso
Multiplique su salario por hora (o su salario de vacaciones, si difiere de su salario por hora) por el número de horas de vacaciones. Por ejemplo, un salario por hora de $ 19.23 multiplicado por 80 horas de tiempo de vacaciones produce $ 1,538.40 en el pago de vacaciones.