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Algunos empleados se meten con sus hojas de tiempo para obtener dinero extra por horas que realmente no funcionaron. Este comportamiento no solo no es ético y es un delito por el que puede ser despedido, sino que, si lo atrapan, puede aterrizar en la cárcel. Reclamar horas en las que realmente no trabajó es una forma de fraude, y cada año los empleados que se involucran en este comportamiento enfrentan la pena de prisión.
Fraude de hoja de tiempo
Si reclama horas en su hoja de tiempo que no trabajó, es culpable de fraude de hoja de tiempo, alterando su hoja de tiempo para que le paguen por las horas en las que no estaba en el trabajo. Este comportamiento defrauda a la compañía, ya que recibe un pago bajo falsas pretensiones. Si te atrapan, puedes ser arrestado. Además, la mayoría de las empresas despiden a los empleados que cometen fraude en la hoja de tiempo.
Banderas rojas
Los supervisores pueden solicitar una auditoría de la hoja de tiempo si sospechan que un empleado está modificando las hojas de tiempo para recibir un pago por horas en las que no trabajó. Si una empresa utiliza hojas de tiempo computarizadas, las modificaciones a la hoja de tiempo de un empleado por parte de otro a menudo son una señal de alerta, lo que desencadena una auditoría. Si una hoja de tiempo se modifica mucho después de que sea aprobada o modificada por alguien que no tenga la autoridad para modificar o aprobar las hojas de tiempo, eso también evita que los supervisores cometan fraude.
Advertencia
Si un empleador sospecha de un fraude en la hoja de tiempo y no investiga o no toma medidas contra un empleado que comete un fraude en la hoja de tiempo, la policía puede presentar cargos contra el empleador como cómplice. A pesar de que el empleador no cometió fraude de manera activa, al ignorarlo, aprueba la actividad y ayuda al empleado fraudulento a cambiar su horario. Los empleadores deben auditar las hojas de tiempo con regularidad e investigar cualquier discrepancia.
Consecuencias
Los empleados que cometen fraude en la hoja de tiempo enfrentan una variedad de consecuencias. Los empleados pueden enfrentar una pena de cárcel o prisión (un contratista de la NSA en mayo de 2011 enfrentó una sentencia máxima de cinco años de prisión) y puede perder sus empleos. Además, los trabajadores estudiantiles que cometen fraude en la hoja de tiempo pueden perder una parte de su ayuda financiera, ya que cualquier trabajador estudiantil que haga esto no puede participar en el programa de trabajo y estudio.