La brecha salarial es un problema continuo. Incluso teniendo en cuenta las tendencias en la dirección correcta, las mujeres ahora obtienen el 80% de lo que los hombres hacen en posiciones iguales; mejor, aunque sigue siendo injusto: las grandes empresas aún no están compensando a sus empleadas de manera igual o justa. La última gran corporación expuesta a la discriminación de género es Google, es un hecho que parece estar completamente en desacuerdo con el espíritu de la empresa y es un recordatorio para que las personas mantengan los ojos abiertos para pagar la discriminación sin importar dónde trabajen.
Según el Departamento de Trabajo (DoL) de EE. UU., Existe evidencia de "disparidades de compensación sistémica" en Google. En realidad, justo en este momento hay una investigación de DoL en curso en la empresa. El viernes, en la corte, Janette Wipper, directora regional de DoL, dijo: "Encontramos disparidades sistémicas de compensación contra las mujeres en casi toda la fuerza laboral". Google dice que estas acusaciones son totalmente falsas, aunque tomará un poco de tiempo llegar al fondo del caso y ver cuál es el lado correcto.
No importa la participación, la moraleja de la historia es lo vital que es mantenerse alerta. Incluso si la misión y la vibra de una empresa es progresiva, es importante mantenerse alerta y, especialmente si eres mujer, asegurarte de recibir una compensación justa.
No se preocupe, por supuesto, hay trucos para este intercambio, así que consulte algunos recursos sobre cómo solicitar un aumento, cuál es la brecha salarial y cómo combatirlo.