¿Cuáles son las razones para negar los beneficios de desempleo?

Se le pueden negar los beneficios de desempleo por varias razones. Si bien los montos de pago, los requisitos de elegibilidad y los tiempos de duración de los beneficios varían de un estado a otro, existen motivos similares para que se le niegue un reclamo de desempleo en la mayoría de los estados. Ser despedido por una causa, no haber trabajado el tiempo suficiente y no se ha presentado correctamente el papeleo son las razones principales de las denegaciones de reclamaciones. Tendrá que llamar a la agencia estatal de desempleo para conocer los requisitos de elegibilidad y las posibles razones de los rechazos.

Revise las pautas de beneficios de desempleo de su estado antes de esperar en la fila para solicitar.

No trabajó lo suficiente

La mayoría de los estados tienen algún tipo de requisito de "crédito salarial", lo que significa que debe haber trabajado un tiempo definido para calificar para los beneficios de desempleo. Este período de tiempo generalmente se conoce como un "período base" y varía entre los estados. Sin embargo, muchos estados utilizan alguna variante de trabajo en cuatro de los últimos cinco trimestres del calendario. También hay mínimos salariales. Michigan, por ejemplo, requiere que un cuarto de su período base incluya salarios de al menos $ 1,998 y que el total de los cuatro trimestres trabajados sea igual o superior a 1.5 veces la cantidad más alta de salarios pagados en cualquier trimestre del período base. Michigan también proporciona un método alternativo de calificación de ganancias (AEQ), que básicamente requiere que ganes $ 16,574.60 durante un período de cuatro trimestres.

Voluntariamente renunciado

Si dejó su trabajo voluntariamente y no a través de una acción del empleador, como un despido, es probable que no sea elegible para recibir beneficios. Al igual que con la mayoría de las denegaciones, generalmente hay excepciones y un proceso de apelación, así que asegúrese de hacer un seguimiento.

Despedido por causa

Al igual que con la separación voluntaria, ser despedido por una causa justa también es motivo de negación. Es posible que haya infringido una norma o política de la empresa, haya realizado mal sus tareas laborales, haya descuidado responsabilidades, haya perdido demasiado tiempo o haya sido culpable de robo u otro delito. Mentir en su solicitud de trabajo también es causa de ser despedido.

Incapaz o no dispuesto a trabajar

Debe estar dispuesto y ser capaz de trabajar para solicitar y recibir beneficios. Si eres un estudiante a tiempo completo, por ejemplo, probablemente se te denegarán los beneficios. Las clases nocturnas son aceptables, pero debe estar disponible para trabajar durante las horas del día (o estar dispuesto a aceptar una posición de turno diferente). Sus beneficios también pueden terminarse si, mientras recibe los beneficios, usted rechaza el trabajo para el cual está capacitado y puede realizar.

No busco trabajo activamente

La búsqueda activa de empleo es otro criterio requerido por todos los estados. La mayoría de los estados insistirán en que mantenga un registro de posibles empleadores a los que haya solicitado o con quienes haya preguntado sobre el trabajo, junto con los nombres y los números de contacto para la verificación. Tennessee tiene un período de espera de una semana, por el cual se le paga solo después de la calificación.

No está autorizado para trabajar

Debe ser ciudadano de los Estados Unidos o poseer un permiso de trabajo u otra autorización vigente. Además, si tiene una visa de trabajo que estipula ciertas condiciones de trabajo, como la obtención de un trabajo dentro de los 30 días posteriores a la pérdida de un empleo, no sería elegible en la mayoría de los estados, ya que la solicitud y el procesamiento por desempleo generalmente duran más de 30 días.

Paquete de indemnización recibido

Si recibió una indemnización por despido u otro paquete de compensación al separarse de su empleador, lo más probable es que no reúna los requisitos para recibir los beneficios por desempleo, aunque la cantidad del paquete puede ser tomada en cuenta o apelada.

Problemas de papeleo

Es posible que haya cometido un error al presentar su documentación de desempleo. Esto puede causar retrasos o incluso rechazos. También se rechazará su reclamo si se detecta un fraude, como el uso indebido de su salario para calificar.